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有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其實，說一個資深的HR閱人無數(shù)其實一點也不夸張，這些人每天通過在網(wǎng)上閱讀大量的簡歷，形形色色的人看得太多，漸漸地自然就形成了比較，因此，你的一點小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。為了避免讓家成為HR眼里的討厭鬼，小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項，看看你有沒有在哪里露怯過。
面試的第一個環(huán)節(jié)，當(dāng)然要從簡歷說起。那么什么樣的簡歷是惹HR生厭的呢？
一、簡歷過于花哨。有些應(yīng)聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設(shè)計一個油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個前提下，看到五彩斑斕卻找不到實質(zhì)內(nèi)容的簡歷會開心嗎？
二、簡歷有錯別字。一個連簡歷都會寫錯字的人，寫錯了工作報告或是記錯了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細(xì)認(rèn)真，怎么會對工作一絲不茍呢？因此，不抱希望的HR自然覺得和你見面，似乎有些多余。
三、工作經(jīng)歷短跳槽頻繁。簡歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經(jīng)驗和穩(wěn)定性。如果都是半年和三個月的經(jīng)歷，那么HR已經(jīng)還是聯(lián)想他會不會是下一個半年或是三個月，因此，被淘汰的幾率太大了。
簡歷通過之后，自然會有面試的機(jī)會，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR見到你時會不希望看到什么。
一、衣衫舉止不得體。與HR見面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要干干凈凈，穿著整齊，邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。并且，一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應(yīng)聘者。如果你帶著家長面試，那么HR幾乎就把你PASS了。這個行為會讓HR誤以為在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。一些求職者為了博得面試的機(jī)會，夸大自己的個人資料，而HR并不是好騙的，你一開口HR就發(fā)現(xiàn)了破綻，面試前滿心期待是個優(yōu)秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會不討厭你嗎？而且，品格是企業(yè)錄用人才的關(guān)鍵，HR也會遵守這個原則。
四、過分的夸大其詞。每個人都是優(yōu)缺點的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會因為你的一點缺點就否定你整個人，因此實事求是，不能夸大自身有點而完全避諱缺點，當(dāng)HR提出關(guān)鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那么你違背事實的這個事實HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了。
五、陳詞過于激昂。有些求職者為了表現(xiàn)重視面試，特意表現(xiàn)出積極的一面，因此會呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調(diào)，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。薪水當(dāng)然要談，但是要分什么時候談。剛一自我介紹結(jié)束就問工資多少，HR還沒問你會做什么呢憑什么和你談工資？應(yīng)聘者的這一舉動會被HR定義為浮躁的求職者，并會心生反感。
七、數(shù)落工作壓力大的。面試是，HR會相對客觀的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點，刨除優(yōu)點，也會將一些丑話說在前面，比如，這份工作壓力比較大，你要做好心理準(zhǔn)備。而有些求職者聽到這些之后會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態(tài)，給你工作你也做不好。
總之，要認(rèn)真、自然、大方、得體、做真實的你，態(tài)度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個求職者都會求得一份滿意的工作。
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