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廣水人才網(wǎng)編輯小木近期整理了2013年職場(chǎng)人福利調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，目前企業(yè)發(fā)放的福利排名TOP10的是“公積金”、“休假及旅游”、“年度體檢”、“企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅”、“餐飲補(bǔ)助”、“健康和醫(yī)療”、“內(nèi)外部培訓(xùn)”、“購(gòu)車(chē)或交通補(bǔ)助”、“津貼及額外補(bǔ)貼”、“企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)”。這十項(xiàng)福利內(nèi)容也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職場(chǎng)人的基本福利付出。公積金成為眾多企業(yè)福利首選，占84.2%.其他過(guò)半數(shù)的是休假及旅游、年度體檢和企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅，分別占72.6%、71.5%和61.1%.前十項(xiàng)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職場(chǎng)人的基本福利付出，以基本保障福利為主，激勵(lì)性福利較少。

職場(chǎng)人各年齡段對(duì)福利有不同的需求。26-30歲的職場(chǎng)人對(duì)住房補(bǔ)貼/購(gòu)房貸款期望較高；31-35歲對(duì)重大疾病醫(yī)療保障期望最多；36-40歲則更注重子女教育補(bǔ)助；41-45歲期望較大的是企業(yè)年金。獵聘網(wǎng)專(zhuān)家指出，企業(yè)設(shè)計(jì)福利時(shí)，往往是“一刀切”，全員享用。在考慮分層級(jí)設(shè)計(jì)福利時(shí)，年齡段未嘗不是一個(gè)主要參考因素。

另外，職場(chǎng)人最期望前三項(xiàng)福利是教育進(jìn)修或培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼或低息貸款和帶薪長(zhǎng)假，分別占55.4%、49.2%和41.5%.

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