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勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
來源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-04-12 瀏覽次數(shù)：1544 次
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（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。
（2）有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　A、在試用期內(nèi)；

　　B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　C、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

來源：廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)

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