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每次去公司面試都會填寫“期望薪資”這一欄。該怎么填寫呢？高了怕別人不要，低了自己也過不下去。一般的期望薪資，是指我最終能拿到手上的，還是什么基本工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)貼什么的�。�
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從敘述來看，對于面試中談薪存在以下問題：
第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。談薪資時，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。
第二，不了解行情。這說明這位網(wǎng)友在面試前沒有做足薪資“功課”。
第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，薪資談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、交通費(fèi)等等從工資中扣除等等。
那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。就不至于當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進(jìn)行自我報價大有講究。應(yīng)從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對于不同的職位，一般而言有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬在1500～2500元之間。
第三，分析自身的經(jīng)驗和能力
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
第四，分析用人單位的特點(diǎn)
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
TIPS：“目標(biāo)薪資”并不是你憑空想象或者信口開河出來的一個數(shù)據(jù)，而是應(yīng)該建立在了解市場行情的基礎(chǔ)上。求職者可以通過前程無憂手機(jī)客戶端內(nèi)的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業(yè)、地區(qū)為關(guān)鍵字的薪酬情況。
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