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面對(duì)員工離職時(shí)的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場(chǎng)HR們會(huì)采取什么方式來挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點(diǎn)？……這一切，都需要人去思考，一場(chǎng)“離職考驗(yàn)”的對(duì)戰(zhàn)大片，將會(huì)在春節(jié)后悄然上演。
近日，由湖南HR俱樂部推出的一場(chǎng)針對(duì)HR們的“員工離職”專題講座，吸引上百人前來聆聽，其中還有從湘潭特地趕來的，現(xiàn)場(chǎng)座無虛席的火爆情形，讓人感到“如何應(yīng)對(duì)員工離職”，已成為他們的難題。
銷售類和基層崗位流動(dòng)性最大
年關(guān)在即，離職高峰即將來臨，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，過高或頻繁的離職，不僅是對(duì)HR的一種考驗(yàn)，更是對(duì)管理層的一種預(yù)警。
通過對(duì)參會(huì)HR們進(jìn)行的隨機(jī)調(diào)查顯示，99%的公司現(xiàn)在都有員工離職或新的招聘計(jì)劃，如果以10%的年離職率為分界線來看，今年僅一半的公司在正常離職范圍之內(nèi)，離職率在20%至30%的也占近三成，還有兩成受訪企業(yè)的離職率高達(dá)50%。其中離職率最高的崗位近八成是銷售類和基層崗位。
至于員工們會(huì)在何時(shí)選擇離開，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有60%的員工會(huì)在1至3個(gè)月試用期這個(gè)時(shí)間段離職，工作一年后選擇離職的也占30%左右，一般工作2至3年離職的僅占10%。
而從離職率較高的崗位來看，流動(dòng)率相對(duì)較大的行業(yè)以銷售類、餐飲行業(yè)、物流、操作普工等基層崗位居多。
90后離職理由讓HR們備感無奈
“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，請(qǐng)假太麻煩”、“感覺老大對(duì)我太好了，不習(xí)慣”、“沒發(fā)展空間”、“物價(jià)太高了，養(yǎng)不活”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些從調(diào)查問卷上搜集到的離職理由，讓HR們會(huì)有些抓狂。
除此之外，換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習(xí)、希望找一個(gè)更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由。事實(shí)上，讓HR們更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多90后對(duì)職場(chǎng)的一種態(tài)度即“不走尋常路”。
