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雖然今年被稱(chēng)為史上最難就業(yè)季，但根據(jù)廣水人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)發(fā)布的面向應(yīng)屆生人群開(kāi)放的職位數(shù)超過(guò)11萬(wàn)個(gè)，占招聘職位總數(shù)的4.25%，環(huán)比呈穩(wěn)步上漲趨勢(shì)。在數(shù)據(jù)的背后，卻是企業(yè)“怨聲載道”招不到人才，學(xué)生“叫苦連天”找不到工作。
對(duì)此，專(zhuān)家分析，現(xiàn)實(shí)情況是大學(xué)生想投身的崗位招聘數(shù)量少，招聘數(shù)量多的崗位卻不能滿(mǎn)足大學(xué)生的要求，因此過(guò)于“挑肥揀瘦”的學(xué)生很容易落得“被剩下”的局面，建議學(xué)生求職時(shí)謹(jǐn)記“三不要”原則。
不要眼高手低
大學(xué)生在求職時(shí)首先要了解清楚的不是應(yīng)聘企業(yè)的情況，而是自身的能力。同時(shí)，大學(xué)生們更要知道自己真正的職業(yè)需求和目標(biāo)是什么。大學(xué)生們往往會(huì)因?yàn)閷?duì)職場(chǎng)不了解而誤入“歧途”，走上一條競(jìng)爭(zhēng)者眾多的獨(dú)木橋，被擠掉的可能性自然會(huì)增大。有人屢受挫折后，對(duì)自我產(chǎn)生了懷疑，不再自信；有人好不容易進(jìn)入公司后，發(fā)現(xiàn)一切和自己想象的并不是一回事。
放低要求，確立自己的目標(biāo)和需求，掂量好自己的能力素養(yǎng)，判斷自己未來(lái)的基本發(fā)展趨勢(shì)，找一個(gè)適合自己的而不是用來(lái)向別人炫耀的工作，才會(huì)讓人踏實(shí)。
不要浪費(fèi)每一個(gè)面試機(jī)會(huì)
有應(yīng)屆生表示，自己在接到面試通知的那一刻不知該如何應(yīng)對(duì)，更不懂如何委婉地拒絕，到最后硬著頭皮答應(yīng)去每一場(chǎng)面試，卻又無(wú)法妥善地安排好各個(gè)面試的時(shí)間；還有的應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)自己對(duì)面試地點(diǎn)不熟或路程較遠(yuǎn)，就輕易地放棄了面試。
專(zhuān)家提醒大家，不要浪費(fèi)每一個(gè)面試機(jī)會(huì)，哪怕最終的結(jié)果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說(shuō)熟能生巧，面試次數(shù)多了，自己就會(huì)悟出其中的門(mén)道來(lái)。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實(shí)踐中得到的經(jīng)驗(yàn)。
不要過(guò)度迷信平均薪酬
信息時(shí)代，我們經(jīng)常能看到咨詢(xún)公司發(fā)布的各種薪酬報(bào)告。有些一看就是明顯“注水”的薪酬，數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布便會(huì)引發(fā)多方質(zhì)疑，還有網(wǎng)友吐槽近期所看到的某某網(wǎng)站發(fā)布的應(yīng)屆生的月薪數(shù)據(jù)是自己工作了兩年都沒(méi)達(dá)到的薪資水平。
因此，應(yīng)屆生在求職時(shí)千萬(wàn)不要過(guò)度迷信平均薪酬，從而對(duì)企業(yè)“獅子大開(kāi)口”。你可以從身邊的同學(xué)、親友甚至學(xué)長(zhǎng)入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業(yè)、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價(jià)值會(huì)更高。
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