校園招聘的第一波也已結(jié)束,想必大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)面試經(jīng)歷多次,根據(jù)多年校園招聘經(jīng)驗,廣水人才網(wǎng)編輯小木與大家談?wù)劽嬖嚋贤ǖ淖⒁恻c。
一、刻意保持面試表達流暢
很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾,在眾目睽睽之下,各選手能夠從容淡定、對答如流,著實令電視機前的畢業(yè)生們羨慕,電視里的選手是為節(jié)目做了大量充分準備,但現(xiàn)實中的各位畢竟知識、經(jīng)驗欠缺,如果刻意追求表達技巧,會出現(xiàn)以下誤區(qū)。
1、貌似會意
有時候面試官會提出一些較為專業(yè)的問題,令畢業(yè)生措手不及,但為了保持面試的風(fēng)度,有的人會面帶微笑,故作鎮(zhèn)定,王顧左右而言他,最后解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目,然后根據(jù)自身掌握情況回答。
2、不懂裝懂
還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標準答案,是臨機看對方的應(yīng)變能力,甚至要看對方如何應(yīng)付矛盾問題、處理尷尬局面,而此時畢業(yè)生如果拿預(yù)想的答案去套,那顯然與面試者的期望大相徑庭。
3、錯誤表達
言多必失,有的畢業(yè)生在表達的時候,只顧說的順口,把握不了題目的條理,沿著面試官的提問會扯的很遠,甚至?xí)M入面試官的“圈套”,在敘述中出現(xiàn)自相矛盾、邏輯不清的情況,被面試官的問題擠入死胡同,再又返回來解釋,會失色很多。
二、個性與迎合
有些畢業(yè)生自身的個性情況,比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優(yōu)劣,但要注意一是不要與社會主流價值觀背離,而顯得憤世嫉俗;二是不要在無所謂對錯的問題上執(zhí)拗,讓對方感覺固執(zhí);三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌,這樣會使面試官感覺特立獨行,把握不定,不敢冒風(fēng)險錄用。
與之相反的情況是有的畢業(yè)生會察言觀色,聽話聽聲,圍繞面試官的要求,說話模棱二可,極盡迎合之能事,結(jié)果也可想而知,面試官一般都是久經(jīng)陣仗,看到這類人會避而遠之,以免招收趨炎附勢之徒。
三、不要太關(guān)注細節(jié)要求
一是對于面試官的問題,不一定要過分解釋,抓住主要的條理,適可而止即可,不要枝枝蔓蔓,唯恐解釋不盡,面試官的窮盡追問,不一定是所有的都要回答,有的時候沒有答案,就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳,是否符合企業(yè)要求。第二就是對于自身關(guān)注的細節(jié),初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業(yè)生往往會了解很多企業(yè)情況,會在憧憬中產(chǎn)生多種設(shè)想,這時候當(dāng)面試官請對方談?wù)剬ζ髽I(yè)的了解和要求時,往往會口若懸河、滔滔不絕,筆者想說的是,第一,對企業(yè)的了解,能談之一二即可,面試官絕不是讓你暢談企業(yè)的大事記和對企業(yè)的看法,而只是想驗證一些判斷,比如是否重視面試?是否無知亂說?或者根本就是端茶送客。二是在面試的第一階段,對于崗位職責(zé)、提升空間、薪資水平、實習(xí)機會、培訓(xùn)發(fā)展等還不適和此時交流,如果面試官滿意應(yīng)聘者,會主動介紹一些情況;即使第二輪面試結(jié)束,提過多過細要求也不會體現(xiàn)專注重視,而是傳遞了想法要求過高的信號。
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