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這338名青年才俊是從全省各地各單位2738名推薦人選中層層遴選產(chǎn)生的，他們能夠進入“成長班”培訓(xùn)，得益于我省正在實施的“年輕干部成長工程”。
“搞重大工程和項目固然是為發(fā)展打基礎(chǔ)，但為發(fā)展培養(yǎng)一批又一批年輕干部，則是更根本、更具有戰(zhàn)略意義的工作�！笔∥J為，擔(dān)當(dāng)湖北跨越式發(fā)展的“非常之事”，需要“非常之人”，而年輕人、年輕干部是最活躍、最有潛力、最具創(chuàng)造精神的力量。
為解決我省年輕干部總量偏少、結(jié)構(gòu)性矛盾較突出的問題，去年初，省委提出實施“年輕干部成長工程”，暢通年輕干部成長“快車道”。去年上半年，省、市州分別舉辦了不同層級的“年輕干部成長工程”培訓(xùn)班，培養(yǎng)了2100多名黨政綜合類年輕干部，為市、縣、鄉(xiāng)三級領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆儲備了大量優(yōu)秀人才。下半年，省級層面又選拔了80名政法類干部進入“成長班”培訓(xùn)。
今年2月，省委研究確定了全省“年輕干部成長工程”總體實施方案，并正式發(fā)文全面部署。工程實施周期為5年，計劃培養(yǎng)各類各層級優(yōu)秀年輕干部7.6萬名，其中，省級1000名，市(州)5000名，縣(市、區(qū))2萬名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級選拔培養(yǎng)村(社區(qū))主職后備人選5萬名左右。
據(jù)介紹，“年輕干部成長工程”總體計劃實施“1+11”類子工程。包括去年已經(jīng)實施的黨政綜合類和政法類子工程，今年上半年，我省又集中實施黨務(wù)類、宣傳文化類、農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、黨外干部類4項子工程。今年下半年，我省還將啟動社會管理類、工業(yè)商貿(mào)外經(jīng)類和少數(shù)民族干部類3項子工程；明年上半年，將集中實施財政稅收金融類、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)類和教育管理類3項子工程。
3月下旬，各考察組對考察對象進行綜合評分和排序，形成了人選評價材料，每個組提交了厚厚一沓考察報告。此后，4個子工程領(lǐng)導(dǎo)小組逐組逐人聽取考察情況匯報，研究提出了確定人選的原則意見，在綜合排序的基礎(chǔ)上，分類擬定了培訓(xùn)對象人選，最后報經(jīng)省委組織部研究確定了338人。其中，70年至74年出生的219人，75年至79年出生的50人，80年以后出生的13人。
來源：廣水人才網(wǎng)（dionly.net.cn）
