- 新人跳槽好比塞翁失馬
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2013-08-26 瀏覽次數(shù)：1456 次
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針對2013屆大學畢業(yè)生調查顯示，大學生畢業(yè)半年內的離職率呈現(xiàn)下降趨勢，頻繁跳槽的現(xiàn)象正有所改善。專家指出，要一分為二看待大學畢業(yè)生半年內跳槽現(xiàn)象，而且頻繁跳槽并不利于大學生找到好的工作。 2013年畢業(yè)的上海師范大學旅游學院程楊（化名）目前正在上海浦東國金大廈的一家酒吧里擔任服務員。與大部分人工作時間是朝九晚五不同，小程的工作是晚六朝二。由于經(jīng)常要加班，小程回到家里往往已凌晨4點，入睡時已經(jīng)是早上五六點了。小程說，酒吧服務員是他的第一份工作，對于能夠堅持到現(xiàn)在，他自己也十分吃驚。事實上，他曾有多次跳槽念頭，但是最后都打消了主意。“主要是父母不同意。就業(yè)壓力大，辭掉了不一定能馬上找到工作。而且，這份工作我已經(jīng)辛辛苦苦做了幾個月，換一份又要重新開始。這都是讓我在想跳槽時會猶豫的地方。” 像小程這樣想跳槽又放棄跳槽的情況并非個例。麥可思最新公布的調查顯示，大學生畢業(yè)半年內的離職率呈現(xiàn)下降趨勢，2012屆全國大學畢業(yè)生有33%畢業(yè)半年內發(fā)生過離職，比2012屆（41%）下降了8個百分點。對于剛剛就業(yè)的2013屆畢業(yè)生，
廣水人才網(wǎng)編輯小木給出建議：要一分為二看待就業(yè)半年內跳槽現(xiàn)象。如果畢業(yè)生是因為對第一份工作不適應，同時對自己的工作目標和職業(yè)價值有了新的認識，做出工作調整的決定屬比較正常。但是如果學生僅僅是從短期利益不能滿足的角度出發(fā)，如薪酬少、工作太無聊等角度考慮而覺得離職就需要認真商榷�！昂芏喙径际且诎肽辍⒁荒暌院蟛艜饾u把重要任務交給新人去做。在職場上，能‘耐得住’也很重要。此外，在HR眼中，一個經(jīng)常跳槽的人，往往會被認為是忠誠度不夠，這樣的大學生也難找到好的工作。”
