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1、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應(yīng)聘的職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說，一旦“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產(chǎn)生自我否定的心理，這也非常不利于今后的求職。
2、為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷。如果你認為“一份簡歷可以打天下”，那機會可能就已經(jīng)從你面前溜走。如果你對某個企業(yè)某個職位特別心儀，且自信的確可以勝任，那為了提高你的命中率，不妨花上幾分鐘時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。
3、在線投遞簡歷，時機很重要。投簡歷也有“高峰”，通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
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