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任正非到底是當兵出身的，熟讀戰(zhàn)史，曉得怎樣帶兵打仗。打戰(zhàn)嘛，無非就是要當兵的心甘情愿往前沖，如何做到？首先是領導人要有領袖氣質，以氣壯山河的講話將士兵的士氣鼓動起來，這點，任正非的每次內部講話都能引起轟動；其次，就是重賞勇夫，所謂重賞之下必有勇夫，任正非拿著紅彤彤的鈔票，就不愁剛入職的年輕人不賣命了。
現(xiàn)在是畢業(yè)季，數(shù)百萬大學畢業(yè)生走出校園，但今年又是一個就業(yè)不景氣的年份，很多大學畢業(yè)生都沒找到工作，就算找到，也“錢景不妙”。據(jù)某網(wǎng)站推出的2013應屆生就業(yè)報告稱，截至5月31日，全國83.2%應屆生仍未找到工作。應屆生平均起薪2119元/月，其中，上海市應屆生起薪最高，為2807元/月。
而以上海的生活成本，2807元的起薪絕對入不敷出。所以，華為加薪的消息，一時驚起千層浪。
據(jù)報道，華為確實已啟動漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開，漲幅在30%左右，甚至有員工超過70%。與此同時，明年應屆生入職華為的起薪也有大幅上調，華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調至9000到1萬元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。
好吧，大學畢業(yè)生剛工作就能月薪過萬，實在很誘人。這讓華為的老對手中興很是緊張。華為今年的生意做得不錯，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10 .8%，而中興上半年營業(yè)收入為377.08億元，下降11.57%，與華為的差距拉大了，基本不是一個量級的對手。難怪就在華為漲薪的同時，本周，中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權。但與華為調整基層員工薪酬不同，中興此次股權激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。
兩相對比，算是理解中興為什么被華為拋在身后了。
其實，華為漲薪，也不是任正非心血來潮，錢多的沒處花，而是早有預兆，在6月27日，華為的領袖任正非的內部講話中就有暗示。
他說：“我不眼紅年輕人拿高工資，貢獻很大才能拿到這么高的工資，我們還要進一步推行這種新的薪酬改革。前二十幾年我們已經(jīng)熬過了不平坦的道路，走上新道路時，就要新條件。三個人拿四個人的錢，干五個人的活，就是我們未來的期望。這樣改變以后，華為將一枝獨秀�！�
說白了，就是給能干活的人多一些錢，激勵他們干更多的活。這就是華為的秘密——“三個人拿四個人的錢，干五個人的活”。
有人或許抱怨任正非“太狡猾”，在華為過勞死如此之多的情況下，還拿錢引誘員工賣命。但任正非到底是當兵出身的，熟讀戰(zhàn)史，曉得怎樣帶兵打仗。打戰(zhàn)嘛，無非就是要當兵的心甘情愿往前沖，如何做到？首先是領導人要有領袖氣質，以氣壯山河的講話將士兵的士氣鼓動起來，這點，任正非的每次內部講話都能引起轟動；其次，就是重賞勇夫，所謂重賞之下必有勇夫，任正非拿著紅彤彤的鈔票，就不愁剛入職的年輕人不賣命了。
其實，除了給錢，任正非在內部講話中還提到，要給每個輪值CEO每年50個破格提名權，超常規(guī)提拔優(yōu)秀員工，更好激勵員工。任正非說：“提拔一個人的目的就是要激活一大片，我巴不得你想當少將，要當少將就要拿出少將的條件來�！�
在4G網(wǎng)絡、移動互聯(lián)網(wǎng)突飛猛進的時候，任正非又是給員工加薪，又是要破格提名權，明擺著要搶占未來的大市場。難怪就連柳傳志都感嘆任正非的氣魄。
任正非在講話中說過“我以今生賭明天，我以青春換此生，不在沉默中死亡，就在沉默中爆發(fā)”，何不瀟灑走一回！
這話是說個每個想拿高薪進華為賣命的人聽的。
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