近年來，廣水市把高技能人才作為該市人才隊伍建設的重要內容，通過制定扶持政策、拓展培養(yǎng)路子、建立評價模式、探索表彰激勵機制等措施，初步形成政府、院校、企業(yè)三方攜手培養(yǎng)高技能人才的工作機制。
該市高度重視高技能人才培養(yǎng)工作，并將之納入市人才發(fā)展規(guī)劃，加強落實市級促進高技能人才培養(yǎng)政策，將高技能人才培養(yǎng)列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關部門年度工作目標責任制考核，加強高技能人才培養(yǎng)的領導。把高級技工、技師放在與副高職稱專家、博士同等地位，作為人才引進的重要對象，享受同等的安家補助、家屬就業(yè)、子女就學等優(yōu)惠政策。除了每月提供工作生活津貼外，用人單位在為高技能人才購置住房時，市財政相應給予用人單位所負擔資金10%的補貼。完善企業(yè)技能人才評價機制。建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系，并作為評選優(yōu)勢企業(yè)的基本條件。
建立完善高技能人才表彰激勵機制，實施“首席技師”培養(yǎng)計劃，并推薦符合條件的企業(yè)職工參加隨州市首席技師評選表彰。該市還定期組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動，對涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才給予精神和物質方面的獎勵，并直接將其晉級為高技能人才，部分企業(yè)還規(guī)定，競賽表現(xiàn)與薪酬待遇掛鉤，有效激發(fā)技能人才自我提高的動力。
據(jù)統(tǒng)計，該市近年來共輸送200多人參加省、市組織的各類技能大比武，其中獲獎人數(shù)達到100多人。
廣水人才網（編輯小木整理） 廣水求職網 廣水招聘網
