王樹彤曾是清華大學(xué)軟件開發(fā)和研究中心的教師;在微軟任市場(chǎng)服務(wù)部經(jīng)理和事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理時(shí),她是微軟最年輕的中國(guó)區(qū)高管;在思科-T任市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理時(shí),作為高管中唯一的女性,她管理著“思科亞洲最佳團(tuán)隊(duì)”;在卓越網(wǎng)當(dāng)CEO時(shí),她領(lǐng)導(dǎo)卓越網(wǎng)成為中國(guó)最大的網(wǎng)上音像店。2004年,她創(chuàng)立了電子商務(wù)網(wǎng)站敦煌網(wǎng),六年后,交易額達(dá)到20億元。
如何制勝職場(chǎng)?王樹彤為你支招。
不喜歡的工作千萬(wàn)不要逃避
每個(gè)職場(chǎng)中人都會(huì)遇到自己不喜歡的工作。其實(shí),沒(méi)有一份工作能夠滿足我們所有的期望,也沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠適合你所有的口味。與其選擇逃避,還不如勇敢面對(duì),也許會(huì)有意想不到的收獲
跳槽千萬(wàn)不能用的4大理由
1、收入低沒(méi)干勁:這會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神;2、人際關(guān)系復(fù)雜:對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避,可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力;3、工作壓力太大:不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰;4、與上司合不來(lái):應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司。
創(chuàng)業(yè)失敗并不可怕
自己創(chuàng)業(yè)的話,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)必不可少,其實(shí),外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)是相對(duì)較容易積累的,一般只要2年就基本合格了,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)卻需要常年累月積累的,要對(duì)自己的產(chǎn)品、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)特點(diǎn)等都有一定的預(yù)見性和大局觀。
創(chuàng)業(yè)失敗并不可怕,可怕的是不敢找創(chuàng)業(yè)失敗的原因,創(chuàng)業(yè)失敗的七大原因:1、不仔細(xì)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查;2、急于獲取回報(bào);3、合作伙伴選擇不當(dāng);4、選擇實(shí)力遠(yuǎn)超過(guò)自己的投資伙伴;5、忽視投資回報(bào),投資陌生行業(yè);6、投資項(xiàng)目過(guò)于單一;7、投資規(guī)模過(guò)大。
管理者需要知道的五件事
1、會(huì)越短越好,記住,你也得給靜靜坐著的員工發(fā)薪水;2、無(wú)法培養(yǎng)下屬對(duì)你的信任等于未戰(zhàn)先;3、聽聽員工怎么評(píng)價(jià)你;4、永遠(yuǎn)別對(duì)下屬記仇,只有傻子才恨咬過(guò)舌頭的牙齒;5、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)戴腳鐐跳舞的能力,腳鐐就是規(guī)則,但注意腳鐐別太緊,否則只能戴著腳鐐呆著。
影響員工忠誠(chéng)最重要的五大因素
1、工資福利制度影響占85%。2、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿φ?7.5%。3、企業(yè)的人力資源管理制度占64.4%。4、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間占77.2%。5、領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力占70.8%。用心留人人心留。
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