您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 如何度過(guò)25-33歲女性職場(chǎng)尷尬期

  “你結(jié)婚了嗎?”、“你有男朋友嗎?”、“你們談了多久了?”、“有結(jié)婚打算嗎?”、“有懷孕計(jì)劃嗎?”……26周歲的小越,跳槽求職時(shí),遇到的每家HR都會(huì)這樣狂轟亂炸,毫無(wú)隱私可言。可是,“已婚”這個(gè)現(xiàn)實(shí),到底是如實(shí)相告,還是隱瞞不說(shuō)?

  小越最后還是選擇了隱婚。“已婚,就會(huì)被設(shè)想成馬上要懷孕,容易被用人單位嫌棄。”最終,她順利進(jìn)入一家大型的合資車(chē)企。

  隱婚,隱瞞“已婚”的狀態(tài),對(duì)外宣傳“未婚”。

  前年,電影《隱婚男女》引進(jìn)了這個(gè)新名詞。電影版的隱婚是,男主角陳奕迅為換工作而隱婚,可現(xiàn)實(shí)版的隱婚,卻多是女性。

  25-33周歲的女性職場(chǎng)尷尬期,究竟該如何渡過(guò)?

  人物故事

  女性跳槽面臨:

  諸多涉及個(gè)人穩(wěn)私的盤(pán)問(wèn)

  小越,寧波人,畢業(yè)后隨男友留在外省。去年,她26周歲,準(zhǔn)備“冒險(xiǎn)”跳槽。其實(shí),上一家的民企在當(dāng)?shù)財(cái)?shù)一數(shù)二,小越也工作近3年,就快晉升。

  可是,她覺(jué)得太壓抑。每周一、三和四,必得加班至晚上10點(diǎn);每周日下午,還得開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)。

  一想到馬上就要結(jié)婚,今后還得懷孕生子,若是再待下去,哪有時(shí)間顧家?于是,她決定跳槽。可這個(gè)年齡跳,將會(huì)不甚其煩地面對(duì)HR一連串扒隱私的大盤(pán)問(wèn)。

  “你結(jié)婚了嗎?”一般,都這么開(kāi)始最初的面試對(duì)話。若是沒(méi)有,會(huì)被繼續(xù)追問(wèn)!澳阌心信笥褑幔俊比羰怯,那么接著還有——“談了多久了?”、“有結(jié)婚打算嗎?”、“準(zhǔn)備什么時(shí)候懷孕”。

  決定跳槽后,小越投了不少簡(jiǎn)歷。“大部分在面試前,會(huì)有電話溝通!毙≡秸f(shuō)。溝通的第一大主題,就是個(gè)人問(wèn)題。最初,對(duì)于結(jié)婚打算的問(wèn)題,她嘗試著實(shí)話實(shí)說(shuō),“快了”?纱撕螅蜔o(wú)任何音訊。

  隱婚后成功跳槽,HR要求開(kāi)單身證明

  最終,小越打算隱婚。因?yàn),就在這個(gè)當(dāng)口,她領(lǐng)證了。

  “我們已經(jīng)談了7年,再不領(lǐng)證,太沒(méi)有安全感了!敝劣诠ぷ鳎羰菦](méi)有合適的,干脆在原單位生完孩子再說(shuō)。

  恰好在那時(shí),小越意外地收到了一家合資車(chē)企的面試通知。

  果然,HR一上來(lái)便問(wèn),“結(jié)婚了嗎?”對(duì)此,小越堅(jiān)定地說(shuō),“沒(méi)有”。那么,“有男朋友嗎?談了多久了?”小越撒了個(gè)謊,“談了2年。”2年,感情基本穩(wěn)定,不會(huì)影響工作。HR繼續(xù)問(wèn),“有結(jié)婚打算嗎?”小越賣(mài)了個(gè)關(guān)子,“今年沒(méi)有!

  小越,順利地進(jìn)入這家企業(yè)。可就在入職頭一天,單位要求出具單身證明!斑@可怎么辦?”小越后怕了。有經(jīng)驗(yàn)的朋友支招:若是不成,可在淘寶上找一賣(mài)家做一張假的單身證明。

  戲劇的是,小越居然在老家寧波開(kāi)出了單身證明。“系統(tǒng)沒(méi)有聯(lián)網(wǎng),逃過(guò)一劫!毙≡叫ρ浴

  轉(zhuǎn)正后終于“隱婚”變“已婚”

  “瞞了開(kāi)頭,就得瞞到底。真的好辛苦!”小越提及跳槽后的職場(chǎng)生活,如是說(shuō)。

  有一次,與同事聊起各自男友,興奮之時(shí),小越說(shuō),“我與我家那位,大學(xué)的時(shí)候就認(rèn)識(shí)。”話一出口,才發(fā)現(xiàn)失言,趕忙補(bǔ)了一句,“不過(guò),畢業(yè)后,我們才在一起!

  等工作轉(zhuǎn)正后,就宣布結(jié)婚吧,小越瞞得累了,開(kāi)始前期“宣傳”,為將要“結(jié)婚”做鋪墊。

  今年6月,工作轉(zhuǎn)正后,小越在遞交的個(gè)人信息考察表中,“未婚”變成“已婚”。

  這樣,就安全通關(guān)了吧?還沒(méi)有!

  有天,領(lǐng)導(dǎo)看到了一則新聞,將小越叫到面前,“小越,怎么還有這種?一名女生為跳槽求職,竟然隱婚,后來(lái)被用人單位發(fā)現(xiàn)了!边@時(shí),邊上同事的話,更令小越感到背脊發(fā)涼,“我們小越就聰明,等轉(zhuǎn)了正再結(jié)婚!

  記者調(diào)查

  相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:

  25-35周歲是“白領(lǐng)”頻繁跳槽階段

  小越的遭遇,并不在少數(shù)。

  小范圍調(diào)查30位25-33周歲有跳槽經(jīng)歷的女性,90%的人表示,“在找工作時(shí),被問(wèn)及個(gè)人感情、婚姻或備孕問(wèn)題”。17%的人表示,“有隱瞞婚史”。

  現(xiàn)實(shí)的女性職場(chǎng),甚至催生了小越所說(shuō)的“假單身證明”市場(chǎng)。

  在淘寶中鍵入“單身證明”,跳出36條相關(guān)信息——“專業(yè)辦理無(wú)婚姻登記證明”、“專業(yè)定制單身證明”,價(jià)格從數(shù)十元至百元不等。

  這些淘寶店,多無(wú)店名。在其中淘寶店,過(guò)去的一個(gè)月中,開(kāi)出單身證明65份。證明,足可以假亂真。“我是等用了幾天才來(lái)評(píng)價(jià),真的很真!庇匈I(mǎi)家評(píng)價(jià)。

  25-35周歲,也是“白領(lǐng)”頻繁跳槽的主要年齡段。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,處于這一年齡段的跳槽白領(lǐng),占所有年齡段的一半以上;而“25歲以下”的年齡段跳槽,只不足四成。

  而悲催的是,處于跳槽高峰期的女性卻面臨著招聘單位在婚育問(wèn)題上苛刻的硬杠杠,要應(yīng)對(duì)涉及個(gè)人穩(wěn)私的尷尬盤(pán)問(wèn)。

  企業(yè)人力資源部門(mén):已婚未孕找工作肯定會(huì)打折扣

  其實(shí),對(duì)企業(yè)而言,女性、年齡與婚姻,同樣是一個(gè)尷尬的問(wèn)題。很少有企業(yè),能大氣地說(shuō),“我們不介意”。

  女生居多的外貿(mào)企業(yè),對(duì)待25-33周歲的女性求職者,會(huì)作何處理?“這個(gè)年齡段,如果已婚未孕,找工作肯定會(huì)打折扣!币患抑行鸵(guī)模的外貿(mào)企業(yè)HR表示。

  外貿(mào)企業(yè)的員工,多需與客戶打交道并長(zhǎng)期維護(hù)關(guān)系!翱扇绻贿M(jìn)來(lái)沒(méi)多久就懷孕,會(huì)影響工作的連續(xù)性,給客戶留下的影響也不好!边@名HR坦言。

  在刪選簡(jiǎn)歷時(shí),她對(duì)25-33周歲的女性求職者,會(huì)特別“謹(jǐn)慎”,“婚姻問(wèn)題”是“準(zhǔn)入”的重要門(mén)檻。她建議,“這個(gè)年齡段跳槽,一定得深思熟慮。”

  “相對(duì)來(lái)說(shuō),IT行業(yè)的文化,更開(kāi)放。”一名行政人員表示。其實(shí),她進(jìn)入這家公司時(shí),已29周歲!肮局粏(wèn)了是否結(jié)婚,沒(méi)再問(wèn)其他。之后,就直接切入工作相關(guān)的話題!彼貞。

  在她看來(lái),“企業(yè)文化決定了用人的態(tài)度!彼ㄗh,“與其糾結(jié)公司會(huì)不會(huì)介意是否已婚,還不如想想自己能為公司帶來(lái)什么,如何提升個(gè)人亮點(diǎn)。”

  “我們公司有好多生兩胎的,這得浪費(fèi)多少年啊!币患抑C券公司的一名HR表示,被懷孕“嚇怕”,近年,這家公司招財(cái)務(wù)都只招男性。

  那么,女性究竟要怎樣的條件才可能入職?“大學(xué)畢業(yè)2年內(nèi)的,或是已經(jīng)生完孩子的。”她說(shuō)。

  職業(yè)規(guī)劃師:25-33周歲女性跳槽應(yīng)特別慎重

  某招聘網(wǎng)總經(jīng)理發(fā)現(xiàn),“企業(yè)在聘用25-33周歲的女性時(shí),越來(lái)越多地會(huì)介意她們的婚姻與備孕問(wèn)題!

  因?yàn)椋邪顺膳曰楹罂隙ㄉ⒆,而且“現(xiàn)在,女性為孩子請(qǐng)假的時(shí)間,遠(yuǎn)超以往!笨偨(jīng)理說(shuō)。

  女性到了這個(gè)年齡段,職業(yè)生涯的確會(huì)因家庭而受到?jīng)_擊。那么,對(duì)于女性而言,究竟該如何規(guī)劃自己的職業(yè)?

  “可以選擇適合女性特性的工作,”他表示,“女性,柔性細(xì)致,有較強(qiáng)的溝通人際交往能力!北热纾肆Y源、市場(chǎng)管理、銷(xiāo)售、行政、秘書(shū)及財(cái)會(huì)等職業(yè)。

  此外,“對(duì)于女性和男性而言,不同的年齡段,都有不同的目標(biāo)規(guī)劃。”畢業(yè)之時(shí),從事助理崗位;一定積累后,升至專員;30歲時(shí),擔(dān)任初級(jí)經(jīng)理崗位。

  其實(shí),25-30歲的年齡段,十分關(guān)鍵!斑@是職業(yè)建立期和積累期,在我國(guó),這一年齡段是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期!甭殬I(yè)規(guī)劃師湯夢(mèng)娟說(shuō)。

  在她看來(lái),“在這一年齡段,盡量降低跳槽的頻率。”在一家企業(yè)工作1-2年就跳,對(duì)人這一階段的成長(zhǎng)傷害很大,不利于在個(gè)體與企業(yè)之間建立信任,且易使自己的職業(yè)成長(zhǎng)陷入停滯,職業(yè)發(fā)展空間被限制。

  “如果要跳槽,最好能在目前的單位工作3年以上,以積累經(jīng)驗(yàn)、人脈和資歷,使自己的能量上升到高一級(jí)的職業(yè)平臺(tái)上!彼J(rèn)為。

  30-35歲是職業(yè)的定型期。“在已有前期積累的基礎(chǔ)上,確定自己的職業(yè)模式,掌握本行業(yè)、本崗位所需要的知識(shí)與技能,并形成自己的一套運(yùn)作體系。”湯夢(mèng)娟介紹。如果要跳槽,最好已經(jīng)在目前的公司工作了3-5年,確實(shí)沒(méi)有發(fā)展空間之后再作出這一決定。、

 

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