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資歷不夠，但是卻想應(yīng)聘那種幾乎是清一色的資深人士的企業(yè)，這在很多人眼里無異于是以卵擊石，根本就不可能應(yīng)聘成功。但是我們就這樣放棄自己喜歡的工作或者單位嗎？不行，我們應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，并且努力尋求說服對(duì)方的理由，下面就說說在簡(jiǎn)歷當(dāng)中應(yīng)該如何制造漂亮的理由為自己增加機(jī)會(huì)，雖然說結(jié)果不一定成功，但是爭(zhēng)取一點(diǎn)那么機(jī)會(huì)也會(huì)大一點(diǎn)，總不能坐以待斃是吧。
我們永遠(yuǎn)都不要想著天上會(huì)掉餡餅，結(jié)果雖然不會(huì)和你所付出的努力完全匹配，但是你多走一步路那么獲得的機(jī)會(huì)就會(huì)多一些�，F(xiàn)在就說說如何應(yīng)對(duì)這類資深企業(yè)，我們要知道企業(yè)當(dāng)中的人員可都是四十歲左右的人，而且大部分人都是超過四十歲，那么說明這家企業(yè)要的是擁有上十年以上的人員，你一個(gè)年輕人要想進(jìn)來特別難。但是一個(gè)陣容再強(qiáng)大的企業(yè)也必然有它不足的地方，那么像這樣一個(gè)老年化人員的陣容有什么缺點(diǎn)，我們就針對(duì)他們的缺點(diǎn)進(jìn)行研究，然后把自己的相應(yīng)優(yōu)點(diǎn)展示出來。在思想方面，這些資深人員肯定欠缺新穎化、創(chuàng)意等等；在行動(dòng)上，肯定相對(duì)于年輕人要慢一些；在體力上，更是不如年輕人經(jīng)歷旺盛，所以想勝任突然性的高強(qiáng)度工作，自然有些困難。
如此我們的機(jī)會(huì)不就來了嗎？在簡(jiǎn)歷當(dāng)中說自己年輕富有創(chuàng)意，而且能夠勝任企業(yè)交代的臨時(shí)性加班任務(wù)，不怕苦不怕累，而且還可以給公司搬東西等等，如此對(duì)方可能考慮先給你個(gè)試用的機(jī)會(huì)。
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