日前，在某論壇上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“沈陽(yáng)80后集體曬工資”的帖子，342名網(wǎng)友提供了自己收入的簡(jiǎn)略資料。記者統(tǒng)計(jì)了一下，發(fā)現(xiàn)80后年輕人目前的工資旱澇不均，國(guó)有大型企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員工資要比想像的高出不少。
“萬(wàn)金油”收入低
342名網(wǎng)友里，月收入超過(guò)5000元的工薪階層只有20人。其中收入最多的職業(yè)和職務(wù)是外資咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理，每月3萬(wàn)元，其余如房地產(chǎn)銷售、移動(dòng)通信服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)、證券信息、律師等，均屬于專業(yè)人士，區(qū)別于文員、業(yè)務(wù)員等的“萬(wàn)能人士”。
相對(duì)于普通公務(wù)員和事業(yè)單位職工每月1500-3000元的賬面收入，能源、電力、航空，以及一些國(guó)有大型企業(yè)里的技術(shù)崗位，工資都能達(dá)到5000元以上，一位網(wǎng)友及其妻均在民航工作，每人每月工資都在8000元以上。一些政府雇員的工資也都高于公務(wù)員，如在某開(kāi)發(fā)區(qū)一部門工作的網(wǎng)友甲，每月收入在5000元以上。
但平均工資在1000元-2000元的人為數(shù)眾多，如做私企小職員、普通打工者等，收入均徘徊在低位，一名業(yè)務(wù)員的月薪才500元，竟低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)稱沒(méi)完成任務(wù)。
自己當(dāng)老板收入最高
面對(duì)帖子里的抱怨聲，一些自己當(dāng)老板的成功者紛紛站出來(lái)現(xiàn)身說(shuō)法，鼓勵(lì)大家向前看。這部分人目前是80后群體中收入最高的。
一位曾經(jīng)的國(guó)企工程師兩年前單干，如今年收入超百萬(wàn)元。他說(shuō)：“啥叫鐵飯碗?不是工作好就叫鐵飯碗，而是你無(wú)論到哪兒都能找著飯吃�？咳速p飯，怎比自己創(chuàng)業(yè)?”
那么企業(yè)薪酬怎樣管理才不影響勞資關(guān)系呢?以下是企業(yè)薪酬管理方面的禁忌：
1 薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)
市場(chǎng)上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個(gè)企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)，同時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就很難避免員工流失，直接或間接地影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)。
2 執(zhí)薪不公，沒(méi)有做到同工同酬
如果在企業(yè)中出現(xiàn)了同工不同酬，認(rèn)為自己受到不公正待遇的員工可能會(huì)減少自己的投入，降低努力程度，在極端的情況下將發(fā)展為辭職。如果這是一名普通的員工，他的做法給企業(yè)造成的損失可能不會(huì)太大，但有可能是公司的名聲受損。如果這是一名優(yōu)秀的員工或是一名高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，給企業(yè)造成的損失將會(huì)不小。
3 勞逸不均，人力資源運(yùn)用不當(dāng)。
如果一家企業(yè)中，有的員工一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，有的員工卻無(wú)事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系統(tǒng)肯定存在問(wèn)題。長(zhǎng)此以往，該公司的員工都將是牢騷滿腹，造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣。
4 管理層薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層員工
如果出現(xiàn)這種情況，企業(yè)的主要干將即基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個(gè)公司將回出現(xiàn)死氣沉沉的局面。
5 沒(méi)有依據(jù)績(jī)效調(diào)薪，或績(jī)效評(píng)核不公平
毫無(wú)根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績(jī)效評(píng)估不公正，都回導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，以至不滿。
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