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讓面試官記住你
1、面試前你要準(zhǔn)備好
對(duì)你打算應(yīng)聘的職位和公司進(jìn)行充分的背景調(diào)查和了解。自我陳述時(shí)提煉關(guān)鍵詞，多談跟你申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作能力，其他的興趣愛好可以一帶而過(guò)，甚至忽略不提。只要你能勝任這個(gè)工作，HR不在乎你的其他方面。
2、面試時(shí)你要這樣說(shuō)
HR希望能為公司招來(lái)立刻能用的人手，所以他們其實(shí)最關(guān)心你現(xiàn)在在做什么、能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值。未來(lái)一段時(shí)間你的目標(biāo)是HR判斷你是否會(huì)頻繁跳槽的大致依據(jù)，至于過(guò)去，這只是一個(gè)基礎(chǔ)的存在，它不重要。
3、面試過(guò)后你還要記得
也不是每家公司都一定靠譜，尤其是面試官在面試的時(shí)候代表公司給你“畫餅”之后，你可以找機(jī)會(huì)跟你的未來(lái)同事先聊一聊，以此來(lái)判斷面試官說(shuō)的是否靠譜，這家公司是否值得你考慮入職。
別讓HR火大
1、別表現(xiàn)得像個(gè)菜鳥
01/別使用像垃圾郵件一樣的郵箱名，比如數(shù)字QQ郵箱。別對(duì)求職郵箱文字描述使用“憂郁的小瀟”之類。
02/在沒有網(wǎng)申系統(tǒng)的時(shí)候，別發(fā)一封沒有正文、沒有落款的空白郵件。
03/別寄送含有需要占用HR大量時(shí)間閱讀的大型壓縮文件包。
2、別有傾訴綜合癥
01/別試圖沒有重點(diǎn)地秀出所有能力。突出強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)并有實(shí)例證明最佳。
02/如果你只做過(guò)初級(jí)職位，別在描述里闡述你曾經(jīng)負(fù)責(zé)、完成了某個(gè)嚇人的項(xiàng)目，除非你真的獨(dú)立做到了那一點(diǎn)。
03/如果沒有真正的帶過(guò)Team，就別把學(xué)校干部經(jīng)歷、初期職業(yè)生涯里的管理能力包裝得過(guò)猛。
3、別過(guò)于重視你的存在感
01/如果公司沒有回復(fù)你的簡(jiǎn)歷，別試圖質(zhì)疑HR對(duì)招聘有沒有重視。你可能真的沒有那么重要。
02/別對(duì)目標(biāo)公司不做功課就丟去簡(jiǎn)歷，有時(shí)HR會(huì)發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷上申請(qǐng)的是上一家公司。同樣的情況還適用于對(duì)目標(biāo)行業(yè)、職位描述過(guò)于寬泛。
03/如果不是十分自信，別貼你的社交網(wǎng)絡(luò)ID。
4、別對(duì)自己的藝術(shù)修養(yǎng)過(guò)于自信
01/別過(guò)于迷信Infographic式簡(jiǎn)歷。表意不明還不如簡(jiǎn)單清楚的純文字版。
02/別用文言文秀才藝體現(xiàn)知識(shí)素養(yǎng)，不要使用火星文。
03/如果不是應(yīng)聘視覺類職位，不要任意用花里胡哨的藝術(shù)字，不要輕易把簡(jiǎn)歷修飾得超過(guò)3個(gè)顏色。
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