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  • 大學(xué)生就業(yè)難:正確看待大學(xué)生農(nóng)民工現(xiàn)象
  • 來源:廣水人才網(wǎng)    添加時(shí)間:2012-04-25    瀏覽次數(shù):1324 次

溫家寶總理曾說,他最擔(dān)心的一件事情就是大學(xué)生就業(yè)。在今年全國(guó)兩會(huì)上,這個(gè)問題再次成為政府關(guān)注和代表、委員們熱議的焦點(diǎn)。該如何破解大學(xué)生就業(yè)難題?全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)青少年研究中心主任郗杰英和北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)王成榮做客搜狐網(wǎng),討論大學(xué)生就業(yè)難問題,并現(xiàn)場(chǎng)接受了記者采訪。

  大學(xué)生和農(nóng)民工收入不應(yīng)對(duì)比

  記者:一些剛就業(yè)的大學(xué)生工資比農(nóng)民工工資還低,“大學(xué)生農(nóng)民工”一詞也悄然興起,這種現(xiàn)象正常嗎?

  郗杰英:不應(yīng)該把大學(xué)生和農(nóng)民工收入對(duì)比,或者崗位對(duì)比。農(nóng)民工作為一個(gè)群體,他的工資收入、他的崗位不斷提升也是一個(gè)趨勢(shì)。大學(xué)生剛參加工作,起薪低一點(diǎn)、崗位是從藍(lán)領(lǐng)干起,也是正,F(xiàn)象。

  王成榮:大學(xué)生和農(nóng)民工同樣進(jìn)到一個(gè)企業(yè),做一樣的工種,但大學(xué)生會(huì)更有發(fā)展空間,只要你充分顯示自己的能力,你的上升空間會(huì)比沒有受過高等教育的要寬廣得多。

  擴(kuò)招不是就業(yè)難根本原因

  記者:現(xiàn)在有一種說法,大學(xué)生就業(yè)難和擴(kuò)招有直接關(guān)系?

  郗杰英:我們國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展,特別是大學(xué)教育,高等教育,從精英化、平民化發(fā)展到普及化發(fā)展,這是一個(gè)進(jìn)步,能讓更多的青年人接受高等教育,這也是我們整個(gè)教育事業(yè)好的發(fā)展趨勢(shì)和成效。量多了,就業(yè)矛盾就突出了,但絕不是就業(yè)難的根本原因。

  記者:一邊是用工荒現(xiàn)象十分嚴(yán)重,另一方面,大學(xué)生也苦于找不到工作,為何會(huì)出現(xiàn)這一矛盾現(xiàn)象?

  王成榮:我認(rèn)為跟我們國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是相關(guān)的。富士康需要招工的量特別大,但不是大學(xué)生這個(gè)層次的勞動(dòng)力,更多的是農(nóng)民工,所以現(xiàn)在提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,提出優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),是有很重要意義的。而且大學(xué)生期望值都很高,希望立即能有穩(wěn)定的工作,拿高薪,發(fā)展前景非常好,這和社會(huì)的需求也沒有對(duì)接起來。

  記者:大學(xué)生畢業(yè)之后,大多都希望找國(guó)企、外企,考公務(wù)員,這是否也加劇了大學(xué)生就業(yè)難?

  王成榮:待遇好的單位,用工基本是凍結(jié)的、收縮的,本身吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力很小。但很多大學(xué)生卻期望能進(jìn)去,真正需要人的地方,又沒人愿意放低姿態(tài)去,這就形成了反差。所以,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、從基層干起,不要把自己的期望設(shè)得太高。大學(xué)生要從現(xiàn)在的崗位做起,鍛煉成長(zhǎng),發(fā)展前景肯定會(huì)好起來。

  郗杰英:作為大學(xué)生本身來說,應(yīng)該要放平心態(tài)。有一句話叫做騎驢找馬,你先干起來,在成長(zhǎng)的過程中尋找新的崗位。如果一開始就業(yè)期望值非常高,會(huì)加大就業(yè)難度。

  企業(yè)招人要摒棄功利心態(tài)

  記者:如今,很多企業(yè)招聘時(shí)都要求是畢業(yè)于“985”、“211”高校的學(xué)生,或要求有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的,這是不是也抬高了大學(xué)生就業(yè)的門檻?

  王成榮:是的,企業(yè)也需要轉(zhuǎn)變用人觀念,“985”、“211”高校畢業(yè)的學(xué)生可能更擅長(zhǎng)于研究,但不是這些高校畢業(yè)的學(xué)生未必就能力不強(qiáng)。因此,也沒有必要一味追求“985”、“211”高校畢業(yè)生。實(shí)際情況可能是很多企業(yè)都把這項(xiàng)指標(biāo)當(dāng)成一個(gè)企業(yè)實(shí)力的見證,說明自己引進(jìn)了多少人才,所以還得從觀念上來扭轉(zhuǎn)。

  郗杰英:現(xiàn)在我們很多企業(yè)功利主義的色彩比較嚴(yán)重,希望招聘的人能馬上為你獲利。但我們要知道,人力資本和其他資本投入產(chǎn)出的規(guī)律是不一樣的,人力資本投入產(chǎn)出需要一個(gè)過程,真正的大學(xué)生發(fā)揮作用的時(shí)間可能有些是在三年、五年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后。要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些。

  建立公平的用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

  記者:很多人認(rèn)為,如今大學(xué)生就業(yè)更多靠關(guān)系,甚至戲謔“學(xué)好數(shù)理化,不如有個(gè)好爸爸”,如何看待這種現(xiàn)象?

  王成榮:因?yàn)榫蜆I(yè)難,很多家長(zhǎng)利用各種關(guān)系,請(qǐng)熟人介紹,這個(gè)在找工作中占有很大的比例。本來能力也不相上下,現(xiàn)在擁有的社會(huì)關(guān)系資源不一樣,所以有的人就業(yè)了,有的人沒有就業(yè),這是不平等的,也會(huì)造成一部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景心生畏懼。因此,建立一個(gè)社會(huì)公平的競(jìng)爭(zhēng)用人的機(jī)制也很重要,招聘要公開透明,不能搞“蘿卜招聘”。

  郗杰英:解決大學(xué)生就業(yè)難的問題不是單方面的事情,政府是主導(dǎo)力量,全社會(huì)也都要為這個(gè)事情努力。

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