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面對喝酒、唱歌、打牌這些所謂的職場“灰色技能”，剛剛進入職場的室內(nèi)設計師小田也有和小華同樣的煩惱。在觀音橋紅鼎國際c座一家裝飾公司做設計工作的小田說，就因為自己不喝酒不打牌，同事們都覺得他不合群。
很另類，聚會不喝酒不打牌
小田今年23歲，剛從重大畢業(yè)，學的專業(yè)是室內(nèi)設計。而還在大學里，他就找到了現(xiàn)在這份工作，待遇福利各方面都不錯。在小田看來，只要他認真工作，自己的發(fā)展空間就會很大，因為公司的設計總監(jiān)也才不到30歲。
上班第一天，為歡迎小田等幾個新員工，下班后全公司20多個人在觀音橋吃火鍋，然后去K歌。
小田本想趁此機會和同事領導熟悉一下，可接下來的卻讓他始料不及�！耙簧献雷铀麄兙秃傲撕脦准【��！毙√镎f，同事們都很熱情，主動給他倒酒，還要敬他�？捎捎诰屏坎缓�，只喝了一瓶啤酒，小田就讓服務員拿飲料。最后，在老板敬酒的時候他勉強又喝了一杯。
而吃完飯到了KTV，小田發(fā)現(xiàn)大家的重心都沒放在唱歌上，有的人陪著老板斗地主，有的人就繼續(xù)劃拳喝酒。老板喊他過去打牌接下，他卻急忙拒絕了，“我逢賭必輸，況且還要和老板打，贏了輸了都不好。”就這樣，這次聚會讓小田覺得很尷尬，雖然別人沒說什么，但他擔心別人對他有看法。
從小就沒這些愛好
在第一次聚會之后，公司還搞過類似的聚會，雖然小田都去了，但他總覺得格格不入，自己也不盡興。
“大家都是同事，總要敬酒來敬酒去，即使是領導敬酒我也覺得很別扭。”小田說，父母都是小學教師，從小他的愛好就是看書，沒事的時候就泡在網(wǎng)上，“對于喝酒打牌唱歌我真沒什么興趣。”
最近這些天老讓小田覺得怪怪的，他總覺得同事有事情瞞著自己，幾個人之間老是喜歡說什么悄悄話。雖然自己的設計得到客戶的認同，老板也很滿意，可是小田感覺老板對他說話的時候硬邦邦的，不像跟其他同事那樣隨意。
最終，小田還是靠和他一起進公司的前臺對過話才知道，原來大家覺得他不合群，有聚會都小聲商量不想讓他知道。
“難道要跟領導和同事搞好關系真的就一定要喜歡打牌、喝酒、K歌嗎？”
職場新人普遍太強調(diào)自我
作為就業(yè)和職場指導專家認為，把打牌喝酒K歌這些歸結(jié)為職場的“灰色技能”，這種說法過于偏激。并且，像小田這樣的90后職場新人普遍存在太強調(diào)自我，不會體會別人的感受等問題
首先，曾華認為，打牌、喝酒早已是一種文化現(xiàn)象，比如逢年過節(jié)家人聚會的時候，親戚之間也會打牌娛樂，吃飯的時候也會喝酒助興。把它拿到和同事的交往中，它就是一種習慣，一種溝通交流的方式。其次，在與同事交往的過程中重要的并不是你是否會打牌喝酒，而是你是否愿意參加集體的活動，愿意和大家溝通。而良好的人際交往能力對于職業(yè)生涯就變得比較重要�！澳壳�90后的職場新人普遍太強調(diào)自我，不會考慮別人的感受�！彼f，就算你不會打牌喝酒，也可以一起聊天，甚至起起哄倒倒水也未嘗不可�；蛘�，你也可以組織一些大家都感興趣的活動，并且在工作和生活上對同事關心。
曾華覺得，在一個公司，領導最看重的是員工的工作能力，并不是你是否陪領導消遣娛樂。不過，和領導溝通則是一門技巧，有效的溝通能讓自己在工作上感覺相對輕松�！叭绻憬o人的印象是冷漠難以接觸，那么領導自然也會以公事公辦的態(tài)度對待�！�
曾華最后建議，在不能改變環(huán)境的情況下，初入職場的新人要改變自己融入集體，提升自己的綜合能力。
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