簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是面試官了解你基本情況的最重要媒介。對(duì)于不了解崗位具體工作的HR來(lái)說(shuō),他們篩選簡(jiǎn)歷的最大依據(jù)就是招聘信息上列出的崗位職責(zé)。因此,簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有針對(duì)性,這樣才能給招聘者留下深刻的印象,從而爭(zhēng)取到進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。
無(wú)論是電子檔還是紙質(zhì)稿,每天大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,難免會(huì)讓HR眼花繚亂。為了能盡快的完成工作,挑選到合適的人才,每份簡(jiǎn)歷HR最多使用1分鐘的時(shí)間來(lái)閱覽。如果想要“突出重圍”,你就必須突出自己簡(jiǎn)歷的特色,用關(guān)鍵詞、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力這些重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)綁住HR的視線。
根據(jù)招聘崗位設(shè)定簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞,是我們常會(huì)聽(tīng)到的一個(gè)術(shù)語(yǔ)。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō),關(guān)鍵詞就是搜索引擎用于確定目標(biāo)文件的詞語(yǔ),F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站,無(wú)論是招聘職位還是求職者的簡(jiǎn)歷都會(huì)有一個(gè)詳細(xì)的劃分,只要通過(guò)查找關(guān)鍵詞就可以將相關(guān)的職業(yè)和簡(jiǎn)歷搜索出來(lái),這樣大大的方便了招求雙方。所以,如果想要你的簡(jiǎn)歷能被搜索到,在簡(jiǎn)歷中設(shè)置關(guān)鍵詞就非常的重要。
無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)招聘,還是線下紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作,合理的關(guān)鍵詞設(shè)置也會(huì)給你添加不少的助力。在簡(jiǎn)歷制作中,關(guān)鍵詞,應(yīng)該起到穿針引線的作用,無(wú)論是標(biāo)題還是工作經(jīng)驗(yàn)甚至是自我評(píng)價(jià)中,都能發(fā)現(xiàn)他們的身影。如果想要讓自己的簡(jiǎn)歷吸引用人單位的目光,那么在制定關(guān)鍵詞的時(shí)候,你就應(yīng)該根據(jù)招聘要求有針對(duì)性的書(shū)寫(xiě)。比如,你想應(yīng)聘編輯的崗位,那么編輯就是你簡(jiǎn)歷制作的關(guān)鍵詞。為了方便HR查閱,你就可以將自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)題改成“有編輯經(jīng)驗(yàn)的中文專業(yè)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷”、“資深編輯求職簡(jiǎn)歷”這些類似的題目。這樣寫(xiě)HR就能一目了然的看出你應(yīng)聘的崗位。
工作經(jīng)驗(yàn)需根據(jù)崗位需求進(jìn)行篩選
簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)并不是越多越好。如果你想提高成功率贏得面試機(jī)會(huì)的話,那么就必須對(duì)你的工作經(jīng)歷進(jìn)行篩選。將一些不重要或是和應(yīng)聘崗位沒(méi)有多少聯(lián)系的經(jīng)歷給剔除。
工作經(jīng)驗(yàn),可以說(shuō)是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),也是HR了解你是否符合崗位要求的最主要的參考依據(jù)。嚴(yán)重的說(shuō),一份簡(jiǎn)歷成功與否,工作經(jīng)驗(yàn)起到了決定性的作用。所以,不要以為經(jīng)驗(yàn)越多越好,如果你的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘的崗位沾不上邊的話,即使經(jīng)歷再多也會(huì)被HR無(wú)情的拋棄。因此,根據(jù)崗位需求篩選工作經(jīng)驗(yàn)就是你必須要做的一項(xiàng)工作。
查看崗位需求列出個(gè)人技能
個(gè)人技能包括兩點(diǎn),一點(diǎn)是你的工作技能,還有一點(diǎn)就是你的證書(shū)。證書(shū)根據(jù)個(gè)人情況的不同挑選幾個(gè)重要的列出即可。而工作技能,則需要查閱招聘信息上的崗位需求,然后以此為前提列出你的能力。
比如說(shuō)企業(yè)招聘文員,那么在你的工作技能中就應(yīng)該這么寫(xiě):“能熟練的使用office各類辦公軟件,有一定的活動(dòng)策劃和組織能力,可以協(xié)助公司進(jìn)行宣傳。有不錯(cuò)的文字功底,能負(fù)責(zé)推廣文案和各類文件的寫(xiě)作!
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