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一、過于關(guān)注簡歷格式
人們“執(zhí)著于以正確的格式來制作簡歷”，這樣做時(shí)，你會忽略一些需要表達(dá)的信息。你花費(fèi)太多時(shí)間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什么。讓我們直面現(xiàn)實(shí)：我們大多數(shù)人都不是要申請平面設(shè)計(jì)工作，所以這不是我們的基本要素。
二、疏于整理簡歷內(nèi)容
一旦人們得到工作，他們就永遠(yuǎn)不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均持續(xù)時(shí)間已經(jīng)下降到大約4年。很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思考簡歷上會發(fā)生什么，你就會需要它。
解決方案：每隔幾個(gè)月，后退一步，對自己做個(gè)季度回顧，誰能記得一年或一年半以前發(fā)生的事情呢？但是如果你記下那個(gè)季度做過的事情，你會很愉快。你會準(zhǔn)確知道，有哪些業(yè)績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回顧會鼓勵(lì)你預(yù)先思考，計(jì)劃出你希望在三個(gè)月后檢查時(shí)記錄下來的目標(biāo)。這會給你帶來更多的勝利，都可以寫在簡歷中。
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