對于求職者來說面試是企業(yè)對自己的考核體驗。而對于企業(yè)來說面試時評價求職者是否符合企業(yè)文化的一次重要交流。HR認(rèn)為每一次的面試對于雙方來說都是頗為重要的。經(jīng)驗的積累、在整個過程中都會雙方帶來重要的信息。語氣、態(tài)度、眼神、肢體語言都會在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。
其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問的問題。為了測試出求職者的本能反應(yīng)和機(jī)智。都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時候是否有想過這些問題。下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。
對于各大應(yīng)屆畢業(yè)生，HR一般都會提問過關(guān)于學(xué)校、學(xué)習(xí)方面的問題。如果是身出名校、成績優(yōu)秀、獲過獎項，甚至是好的讓人無可挑剔當(dāng)然是最好。可是如果是3B院校而成績也只有中下或者是有重修的課程。該如何回答呢。一言不發(fā)還是逃避問題？這時候就要懂得揚長避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什么學(xué)歷。比爾·蓋茨也沒有完成大學(xué)畢業(yè)或是鄭亞旗也沒有初中學(xué)歷等等。把想法放在人的能力上面去討論，然后再把自己有哪些優(yōu)點，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機(jī)還可以借此介紹自己。
小心問題的圈套，HR問道“為什么希望到我們公司來”。我想很多人都會回答：“因為這家公司很有發(fā)展前景”。這個回答看上去是無可挑剔。但是HR會繼續(xù)問為什么這樣說的時候。如果你沒有做充分的準(zhǔn)備很容易在那里猶猶豫豫。那證明你根本就不了解這家公司。就像是你知道1+1有時會等于2有時會等于1有時會等于3.。但是你不知道為什么。在前面的很多文章中我都反復(fù)強(qiáng)調(diào)做企業(yè)資料整理的重要性。HR想知道你面試這個的職位的誠意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應(yīng)付過去。我建議職者無論面試的結(jié)果如何都要保持良好的心態(tài)。那么無論面對什么問題都可以談定自若地回答。
