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70后說：“我是工作狂，我驕傲！”80后說：“不得強(qiáng)迫我們加班！如果加，必須支付加班費(fèi)！”90后則說：“人生苦短，我要快樂，拒絕上班！”這個(gè)段子，引發(fā)不少人對于“不靠譜”的90后的職場前景的擔(dān)憂。
真的不靠譜么？目前在職場上已經(jīng)有一批90后的先頭部隊(duì)了。讓我們來看看，貼著“個(gè)性”、“非主流”和“新新人類”標(biāo)簽的90后們的職場狀態(tài)。
自我
90后的父母多為60后，他們的教育觀念也比50后、40后開放很多，他們與子女的相處是一種更民主、協(xié)商處事的氛圍。在這樣的成長環(huán)境中，90后們在職場上顯得更自我。
只做喜歡的事
91年出生的李莉高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，毅然投入職場，“我覺得我有能力工作！”還真別小看她，沒多久就讓她找到了一份售樓的工作，憑著自己的口才，第一個(gè)月就憑借優(yōu)秀的銷售成績拿了底薪和提成，收入還真不少，可李莉干了半年后，覺得給人打工不如自己創(chuàng)業(yè)，毅然辭去了工作，拿著工作半年攢的幾千元錢做起了小生意，白天去進(jìn)貨，晚上擺地?cái)�。沒有想到她還真堅(jiān)持了好幾個(gè)月，直到把手里的貨都吐干凈了，想出去旅游才收了工。后來她又找了份銷售的工作，因?yàn)闃I(yè)績不錯(cuò)經(jīng)理打算給她升職，可一問學(xué)歷卻搖頭，“怎么也得是個(gè)大專才行��！”碰了壁的李莉這才如夢初醒，想到還是應(yīng)該有個(gè)文憑，于是參加了成人高考，打算邊工作邊讀書�！拔译m然之前沒有直接考大學(xué)，但我這幾年積累的社會閱歷也是一筆財(cái)富，我對當(dāng)初的選擇一點(diǎn)也不后悔�！崩罾蛘f。
幫我干活了就該拿報(bào)酬
駱女士前幾天碰上了件讓她哭笑不得的事。單位新進(jìn)的一個(gè)90后的丫頭，領(lǐng)導(dǎo)安排駱女士帶著點(diǎn)，于是兩人一起合作做了幾項(xiàng)工作，因?yàn)樾⊙绢^是新手，自然大部分的活都是駱女士代勞了�！氨緛砬拜厧Ш筝呉矝]什么，可沒想到這丫頭前天硬是塞給我100元錢，說是我?guī)退闪嘶�，�?yīng)該拿的。真不知道這90后的伢們怎么想的�！瘪樑坑X得很無語。
自信
跟前輩相比，初入職場的90后們顯得更加自信，甚至能輕易地以一些在前輩們認(rèn)為“腦殘”的理由辭職。
看上司不順眼辭職
外語專業(yè)畢業(yè)的Ada，應(yīng)聘到一家外企工作，工資高不說，每年還有出國旅游的機(jī)會，讓身邊的同齡人羨慕不已。但就是這樣一份旁人視為“珍寶”的工作，卻在一個(gè)月前被Ada辭掉了，理由更是讓人覺得無厘頭：“看上司不順眼！”
Ada的上司也是一位女性，30多歲還沒有結(jié)婚，可無論是在工作中還是在跟合作伙伴的應(yīng)酬中，女上司跟男性都顯得有些曖昧，這讓Ada受不了，“不就是30多歲還沒有結(jié)婚嗎？至于這么獻(xiàn)媚么，真是給女性丟臉，不想在她手下干�！盇da說。
用人單位不坦誠辭職
去年�？飘厴I(yè)的小馬，工作短短一年，已經(jīng)有兩次辭職經(jīng)歷了，兩次辭職的理由相同：“用人單位不坦誠”。
小馬畢業(yè)后應(yīng)聘的是銷售類的工作，第一份工作是在一家地產(chǎn)公司，底薪很低，但應(yīng)聘時(shí)公司承諾“一個(gè)月內(nèi)如果有銷售業(yè)績，將會提高底薪�！笨扇肼毢蟛虐l(fā)現(xiàn)，提高底薪的承諾根本就是個(gè)幌子，因?yàn)檫_(dá)到條件的前輩根本沒有加薪。于是當(dāng)天就辭職了。
第二份工作是一家醫(yī)藥公司，應(yīng)聘時(shí)公司給出了不錯(cuò)的底薪承諾�？缮习嗟诙�，小馬就打聽到，底薪不靠譜，交通費(fèi)、餐費(fèi)也沒有補(bǔ)貼。“用人單位簡直就把新人當(dāng)傻子！”小馬再次“用腳投票”。
現(xiàn)在，小馬在一家通訊企業(yè)做銷售工作，在這家公司他干了大半年，“現(xiàn)在這家公司比較規(guī)范，合同里的承諾都兌現(xiàn)了，而且對我們這些新人還有培訓(xùn)計(jì)劃，我對這家公司有信心。”
缺點(diǎn)責(zé)任心
“90后的伢們，還是差那么點(diǎn)責(zé)任心！”采訪中一些用人單位負(fù)責(zé)人發(fā)出這樣的感慨。
在一家咨詢公司負(fù)責(zé)人力資源工作的鄒輝說：“公司去年招了兩個(gè)90后，第一次安排他們出外勤，就出了紕漏，真是一點(diǎn)責(zé)任心都沒有。”
在咨詢公司，做市場調(diào)查是一項(xiàng)常規(guī)工作，入職第一天兩個(gè)90后就被派出去做市場調(diào)查，結(jié)果兩個(gè)人竟然走不出戶就杜撰了洋洋灑灑幾千字的調(diào)查報(bào)告，他們不知道，投機(jī)取巧的把式領(lǐng)導(dǎo)一眼就看得出來，后來一逼問，兩人才老實(shí)交代。
專家說，多給他們一些寬容
武漢理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平認(rèn)為，90后們在職場表現(xiàn)出來的個(gè)性，代表了一個(gè)新趨勢，也是時(shí)代的進(jìn)步。90后成長在資訊發(fā)達(dá)的年代，他們的價(jià)值取向更加多元化。從職業(yè)指導(dǎo)的角度來說，90后“不開心就辭職”也不錯(cuò)�！伴_心”包含的內(nèi)容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進(jìn)步。但原則性的問題，如缺乏責(zé)任心，是不可取的，一個(gè)缺乏責(zé)任心的人在任何時(shí)代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點(diǎn)時(shí)間，相信他們會慢慢成長起來。
來源：廣水人才網(wǎng)（dionly.net.cn）
