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1、簡歷標題
8成的人都是寫,簡歷,個人簡歷
太浪費了
寸金寸土的簡歷地盤,要是標上崗位目標,一舉吸引眼球,您為別人每節(jié)約一分鐘,您就多一個機會:比如說:10年管理經(jīng)驗的***崗位***人簡歷,是不是更有份量
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2、手機號的格式
130-0000-0000[還有幾種分隔方法，當然這個是我的手機號了],
在HR通知你和別人的時候,你的第一印象,就已經(jīng)建立了起來
有時細心，不用直接通過嘴巴的。
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3、工作描述
求職者A：商店收銀員和打包員�！笆杖☆櫩同F(xiàn)金，打包商品”
求職者B：商店收銀員和打包員�！跋蝾櫩痛蛘泻�，精確管理數(shù)百種商品，準確地操作收銀臺，認真打包每種商品，嚴格培訓新職員，以及連續(xù)22個月準時匯報每個工作日的工作概況”
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4、工作業(yè)績，數(shù)字化表述
客戶轉(zhuǎn)化率，**%
第一單出單時間
出單周期間隔
這個業(yè)績，特別是HR，管理類的不太好說，反倒是業(yè)務的特別好描述
第一年是多少，第二年是多少
總比自己夸自己來得客觀實在不
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5、培訓證書與工作，或者所在企業(yè)的相關度
若是一培訓就在工作中運用上，這樣的人，或者這樣的培訓證書，就能帶來價值
這個也從另一個面分析解釋了，如何看證書的是否有用的點
有人是光證不書，有人是證多，書更多
關鍵是看是否在實際工作中有應用到培訓以及證書
若是時間多些，可以按時間順序排列出來，是否穿插在工作中，若是培訓時間提前，我們可以捕捉到，這樣的人有儲備知識的眼光
若是在中間，說明，是用什么學什么，在之后，就要細問問
因為現(xiàn)在簡歷注水特別多，時間上一排序，再一追問，是真是假
就能推斷出來
再厲害的高手，天時，地利，人和，不太可能全占的
就是注多少的問題
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6、自我評價，這個是畫龍點睛
要不就不寫，要不就寫得牛些
按與工作相關，團隊合作，工作閱歷，教育，幾個方面，需要有框架性的
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7、獲得的榮譽
好多人一筆帶過，那年那月，都需要寫出來，這樣就是重視榮譽的人，真實性
另外再強些的就是按門類進行排序，并且把與工作最相關的放上去，有詳有略
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