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職場相處，應要放下心機以誠相待，但是現(xiàn)在很多職場人都有一種觀念就是周圍的人不可信，很多職場類書籍說要把同事當敵人對待，有的還教人如何向同事使絆馬索。這些現(xiàn)象在當今社會越來越多，尤其近年來，影視劇作，無論古代現(xiàn)代，只要有點斗爭糾紛的，都容易被套上職場教科書的名頭，這對初入職場的新人而言，是百害無一利的。因為那些專家和編劇們，應該也不會靠跟人使絆子在職場發(fā)展下去的。
小編認為，只要你以誠相對，即使不會所有人都投桃報李，但是很少有人會以怨報德的。面對同事，不要急著在他的腦袋上貼上好或壞的標簽，首先要考慮的是你想以什么樣的心態(tài)對待他。那些一肚子壞水、整天陰著臉的家伙，既難有真心朋友也不會有閃亮的工作成績。 別太拿自己當回事
職場新人最容易犯的錯誤就是主意都很大，脾氣也很大，個別人的敏感度和攻擊性像拳擊手。
在他們眼里，這個世界一定要以他為中心。一些剛入職的職場新人覺得自己經(jīng)四年大學熏染，已經(jīng)是才高八斗、學富五車，到了公司，隨便給老板點上幾步棋，公司就會立即飛速發(fā)展，成功上市。正因為自認為自己功夫如此高深，才華如此橫溢，所以想著一進公司立即老板當寶、同事跪倒……沉浸在自我勾勒的美好圖畫中，是最容易眼高手低，一事無成的。 提前了解企業(yè)文化
一些人到一家新公司往往會鋒芒畢露，喜歡批評一些在他們看來阻礙公司發(fā)展的弊端。任何一個企業(yè)內(nèi)部都會存在這樣那樣的問題和弊端，它的成因非常復雜。不要一進公司就想逞英雄，天真地想去改變公司已經(jīng)留存多年的企業(yè)文化和公司信仰。
每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，不可能因為某個人去改變整個企業(yè)的文化和特色，有些新人覺得不合適，更多地要從自身去尋找原因。如果入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，往往只能重新求職。
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