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簡歷當中的幼稚行為會產生哪些危害？幼稚是單純的一種體現，雖然說幼稚并不是一種錯誤但是卻是一種處事不夠周全的表現。我們給企業(yè)辦事情起碼應該養(yǎng)成一種嚴謹的風格，如此可以防止過程當中出現某些遺漏問題，如果做事不周全并且還跟讀書時一樣沖動，那么做了一些無法挽回的事情會給企業(yè)帶來很大的傷害。因此我們一定要擯棄幼稚性的想法，如此才能防止自己在簡歷里不知不覺地就流露出幼稚的表現。下面廣水人才網編輯小木就說說簡歷里哪些東西屬于幼稚的體現。
首先，當然是重視簡歷形式方面的問題，在形式方面一定要懂得遵守規(guī)定，如果不懂得遵守規(guī)定那么就意味著未來你也不是一個遵守規(guī)定的人。那么在企業(yè)當中可能會把規(guī)章制度視為無物，或者去尋找一些漏洞以此為自己不守規(guī)矩的行為做借口。在企業(yè)做事情如同行軍打仗一樣，講究一個鐵律，作為領導哪里喜歡那種不服從安排的人員？因而在簡歷基本形式方面還是墨守陳規(guī)為好。
其次，在簡歷里回顧童年或者對小學初中等過早的經歷做過多的描述，如果你描述的是非常有價值的東西那么或者有些作用。如果你描述的不過是一種回憶性質的東西，那么對于應聘根本就沒有任何作用，反而會讓人覺得你的思想還是沉浸在幼稚時期當中，是一個永遠長不大的孩子，單純的人雖然沒有害處但是對于企業(yè)也沒有任何好處，企業(yè)要的是一個頭腦靈活的、善于為人處事的人，如此才能為企業(yè)開天辟地。
