集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成。這種方式可以更好地避免面試官的個人主觀意見,綜合各位面試官的結(jié)論,對應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評價。
要在集體面試中隨機應(yīng)變、脫穎而出,要注意以下幾個方面:
1. 落落大方、彬彬有禮。進(jìn)場時,要以眼神與各位面試官一一交流,同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2. 迅速分辨主面試官。說的通俗些,就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官,不能單從衣著好壞,誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾,冷眼旁觀、不發(fā)一語。 要做出正確的判斷,可以從以下幾方面著手:
- 你剛進(jìn)場時,大家都是等誰先坐下才跟著坐的;
- 座位的次序,極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。
- 各個面試官在交換意見時,留意他們的耳語流傳和眼神指向哪個人。
3. 有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機會,得另花心思想幾句與眾不同的開場白,或者在回答第一個問題的時候就一擊必中。
4. 確保聽清每一個問題后,再做思考和答復(fù),不必每題都要搶先回答,但解題思路和邏輯思辨能力要強大。
5. 不必逞強,只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場,問了多少問題,繞了多大的圈子,最終的結(jié)果是要選出最合適的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來發(fā)揮,就不會大腦一片空白了。
6. 重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位,有人提問時,你的眼光一定是只在他身上,但回答問題時,你的眼光就要不斷地來回掃視全場,表示你很重視每一位面試官。
只要多練習(xí)幾次,確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體的言談舉止,把面試當(dāng)成是與一群年齡稍長的陌生人談買賣,不要患得患失,自會找到適合你的工作。
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