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又快到畢業(yè)季了，面對嚴峻的就業(yè)形勢，不少大學生都將“先就業(yè)后擇業(yè)”、“騎驢找馬”奉為自己的求職準則。因此，很多大學生都陷入頻繁跳槽的怪圈，部分學生甚至還有過“未就業(yè)先毀約”的經(jīng)歷。對于這種熱衷“騎驢找馬”的求職者而言，跳槽成了家常便飯，不斷變更的職場關(guān)系也讓他們的職場生涯一次次回到起點。雖然有不少大學生聲稱自己騎驢找馬是為了累積經(jīng)驗，然而就業(yè)專家卻認為，這種短期且不斷變更的工作經(jīng)歷并不能成為求職者的就業(yè)砝碼。“單就招聘者而言，他們更愿意接受對企業(yè)忠誠度高的普通員工，也不太愿意接受頻繁跳槽的所謂優(yōu)秀員工�！�
并且，求職者“騎驢找馬”反復毀約的行為，除了給用人單位帶來“添堵”外，還可能給學校和自己帶來傷害。專家稱，對學校而言，學生的毀約會影響學校的聲譽；對求職者本身來說，毀約可能給自己造成經(jīng)濟上的損失，即使不然，也會讓自己的信譽度大打折扣，這對自己未來的職業(yè)發(fā)展也是沒有半分好處的。
再者，跳槽也是需要“本錢”的，求職者若不事先自我掂量，很容易患上“跳槽依賴癥”。這并不是危言聳聽，曾有真實案例顯示：某些員工在短時間內(nèi)走過多家企業(yè)，每每遇到不滿便以跳槽“報答”就職的公司，可是卻發(fā)現(xiàn)自己那些并不出彩的工作業(yè)績換不來更理想的工作機會。因而越是不滿意，就越容易跳槽，如此便形成了惡性循環(huán)，讓熱衷跳槽的人越跳越差。
做好職業(yè)規(guī)劃一定要做好就業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打。
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