前不久，接到了一位學弟打來的電話，問我關(guān)于應屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個問題，他說因為去年一直忙著考研，所以錯過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會，可投出去的簡歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個做HR 的學長有沒有什么好的建議。我很感謝他對我的信任，但自己做HR也僅僅半年的時間，實在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會打電話來征詢我的意見，因為我們僅僅見過幾次，談不上深交，這對于他來說得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑，同是年輕人的我實在不忍心拒絕，所以我讓他當天晚上把簡歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應了。

    當天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會，終于聽清了他說的話：原來他參加同學聚會去了，把發(fā)送簡歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎？我說，可以，那你先玩吧。但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學弟，在我的印象里，那是一個非常內(nèi)向甚至有點木訥的小伙子，平時總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什么都沒有，那自我評價還是那種非常傳統(tǒng)的評價，整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激，但是卻值得所有應聘者深思。要知道，簡歷是一個人的形象，HR對你的印象首先是通過對你的簡歷建立起來的，簡歷對你來說就是敲門磚。門都進不去，還談什么表現(xiàn)。既然學弟提出了這么一個問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕HR關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡歷幾點拙見，如有不妥，敬請諸位前輩海涵。

    在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷是獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢？在這里，我先跟大家說說寫好畢業(yè)生簡歷的兩個重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個很重要的意思就是進取、主動或熱心，也就是說，同學們在寫簡歷時一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個主動的人、一個積極進取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢？這個其實不難，大學四年，總有參加的活動吧，簡歷里不要寫的太多，寫一兩個對你最來說最重要的就足夠了。在寫活動經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)歷的時候，一定要體現(xiàn)出你是一個積極主動的人，比如說你在這個活動中的職責是什么？你為這場活動的成功實施提出了哪些建設性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的積極主動性，要知道對一個毫無社會工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生來說，積極主動就意味著可塑性強，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個態(tài)度良好、做事積極的人吧？在這里要順便提示大家一點，就是很多同學在寫自己的活動經(jīng)歷時千萬不要夸大自己的職責，一些同學在寫自己的實習經(jīng)歷時甚至說自己主導了某一項目的開發(fā)，要知道你只是一個實習生，人家憑什么讓你主導項目開發(fā)，你主導項目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責時一定要坦誠，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。

    說完積極，再來說說向上。其實向上很好理解，就是你參加了一個活動一定會有收獲，那么你要把你的收獲表達出來。這一點，很多同學會說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢？不錯，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應的論據(jù)支撐，毫無說服力。因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢？比如說你參加了一項活動，你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時，在描寫這些活動經(jīng)歷時，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會引起HR們太多的注意。

    我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡歷的兩個重要原則（也可說這兩個原則是一份好的畢業(yè)生簡歷不可或缺的一部分），那么我們再來看看一份好的畢業(yè)生簡歷所應包含但不限以下內(nèi)容：1.個人基本信息與聯(lián)系方式（聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡人的聯(lián)系方式）；2.求職意向；3.個人重要的實習或活動經(jīng)歷（一到兩個足夠，至于怎么寫好這些經(jīng)歷，請參照上面的兩個原則，同時經(jīng)歷的先后順序應與其求職類型相聯(lián)系，比如你應聘的是技術(shù)類型的工作，就要用最精煉的語言和最具說服力的數(shù)字突出你的專業(yè)能力的活動經(jīng)歷，內(nèi)容不需要太多，因為一份好的簡歷通常不會超過兩張A4紙。）；4.在校期間獲得的重要獎項。在這里要說一點的就是關(guān)于自我評價需不需要寫，我個人的看法是不要寫，因為你到底是一個什么樣的人，面試官不會僅憑幾句簡單的自我評價就認為你是那樣的人，更重要的是，自我評價這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡歷到底應以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢？一般來說，簡歷形式要整潔、美觀 ，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實這沒有必要，多數(shù)HR對于簡歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點時間想想怎么將你的個人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點的就是，簡歷上千萬不要出現(xiàn)錯別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會格外重視的。

    以上是為記！