今年以來,河北深州市通過在全市采取地毯式摸底、分析人才結(jié)構(gòu)和分布、建立人才信息數(shù)據(jù)庫等方式,研究制定了人才短缺信息預(yù)警機(jī)制,并建立相關(guān)配套制度,有效破解了人才缺失難題。
該市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、市直單位、民營企業(yè)等推薦熟悉人才工作的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)收集本單位人才需求信息,統(tǒng)一入庫動(dòng)態(tài)管理。落實(shí)柔性引進(jìn)專家制度,定期聘請(qǐng)專家進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),召開專家座談會(huì),掌握專家科研開發(fā)情況,聽取他們的意見和建議。完善應(yīng)急機(jī)制,在單位人才短缺的情況下,及時(shí)將短缺情況報(bào)送市人力資源中心,適時(shí)組織公開招聘引進(jìn)人才。目前,全市入庫人才數(shù)量達(dá)5萬人,掌握了108個(gè)企事業(yè)單位的人才短缺信息,公開招錄緊缺人才610人。
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