您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)分析員工培訓(xùn)的要點(diǎn)
 員工認(rèn)為自己的工作吃力不討好、單調(diào)乏味、毫無(wú)前途,所以自己又何必賣力干呢。而在上級(jí)眼里,這些員工的技能低、流失率高、職業(yè)道德差,所以根本不值得花精力培養(yǎng)他們。

  研究結(jié)果表明,普通員工中普遍存在的消極行為共有下列七個(gè)類型:

  1、未能達(dá)到最低的工作要求

  2、對(duì)別人和自己缺乏尊重

  3、不能界定自己的職責(zé)

  4、合作精神差

  5、溝通水平低

  6、行為情緒化

  7、對(duì)工作的承諾較低。

  在調(diào)查中,受訪的經(jīng)理、培訓(xùn)師和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)人最經(jīng)常提到的一句話是“他們?nèi)狈β殬I(yè)道德”。

  是什么原因使這些普通員工放棄自己的目標(biāo)、工作表現(xiàn)較差甚至不達(dá)標(biāo)呢?調(diào)查結(jié)果顯示,原因有各種各樣:

  1、同事偷懶不出力

  2、上司壓制

  3、不敢勝過(guò)同事

  4、員工流失率高

  5、同事間缺乏相互尊重

  6、缺乏上司的賞識(shí)

  7、缺乏自我控制。

  當(dāng)對(duì)普通員工們自己的講述進(jìn)行分析后,呈現(xiàn)在我們眼前的就是另一幅畫面。只有少部分受訪者的看法符合管理者的普遍看法—“受訪人群總體上缺乏職業(yè)道德”。大多數(shù)普通員工非?释诠ぷ髦杏兴洌⑶蚁M涔ぷ髂苡兄趥(gè)人的未來(lái)發(fā)展。雖然大家都表示希望通過(guò)工作來(lái)改善生活和發(fā)展事業(yè),但受訪人群卻認(rèn)為,就現(xiàn)有的工作而言,即便做得再好也是徒勞無(wú)益。

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