今年以來(lái)，湖南省永興縣在公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員中，不斷創(chuàng)新機(jī)制，面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類(lèi)人才，受到社會(huì)各界好評(píng)。

該縣共有事業(yè)單位575個(gè)，涉及衛(wèi)生、教育、市容、房管等多個(gè)服務(wù)領(lǐng)域。為了招聘到適合的人才，該縣一改“被動(dòng)接收”為“主動(dòng)出擊”，在各大新聞媒體和人才網(wǎng)站上，大力宣傳招考信息；制定了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，在對(duì)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定的同時(shí)，還對(duì)招聘機(jī)制進(jìn)行了創(chuàng)新。針對(duì)自收自支事業(yè)單位，規(guī)定其招聘考試可由縣人社局統(tǒng)一組織，也可由用人單位主管部門(mén)制定具體方案，報(bào)縣人社局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施；對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)且具備一定條件的事業(yè)單位，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)，可自行組織招聘考試。為了考察應(yīng)聘者的實(shí)踐能力，對(duì)應(yīng)聘教育崗位的人員采取先考試、后講課的形式；對(duì)應(yīng)聘衛(wèi)生崗位的人員，則先進(jìn)行面試，待測(cè)查完專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力后再擇優(yōu)筆試。這種分類(lèi)考核的方式既提高了招聘效率，又降低了招聘成本。

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