今年以來，湖南省永興縣在公開招聘事業(yè)單位工作人員中，不斷創(chuàng)新機(jī)制，面向社會公開招聘各類人才，受到社會各界好評。

該縣共有事業(yè)單位575個，涉及衛(wèi)生、教育、市容、房管等多個服務(wù)領(lǐng)域。為了招聘到適合的人才，該縣一改“被動接收”為“主動出擊”，在各大新聞媒體和人才網(wǎng)站上，大力宣傳招考信息；制定了《事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，在對招聘的各個環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定的同時，還對招聘機(jī)制進(jìn)行了創(chuàng)新。針對自收自支事業(yè)單位，規(guī)定其招聘考試可由縣人社局統(tǒng)一組織，也可由用人單位主管部門制定具體方案，報縣人社局審核批準(zhǔn)后組織實施；對專業(yè)性較強(qiáng)且具備一定條件的事業(yè)單位，根據(jù)實際情況，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)，可自行組織招聘考試。為了考察應(yīng)聘者的實踐能力，對應(yīng)聘教育崗位的人員采取先考試、后講課的形式；對應(yīng)聘衛(wèi)生崗位的人員，則先進(jìn)行面試，待測查完專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力后再擇優(yōu)筆試。這種分類考核的方式既提高了招聘效率，又降低了招聘成本。

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