“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”是HR最為看重的簡(jiǎn)歷中的因素。由此可見(jiàn)簡(jiǎn)歷中寫(xiě)好工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重。在這里
廣水招聘網(wǎng)編輯小木給大家講到三條建議：
1.熟讀招聘啟事
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。
2.用詞簡(jiǎn)練準(zhǔn)確
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就好比寫(xiě)說(shuō)明文，關(guān)鍵字要明顯，讓HR一目了然。描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要�？梢杂妙^銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。
3.寫(xiě)跳槽理由要慎重
跳槽理由會(huì)在面試時(shí)提及，但如果非要因?yàn)槟承┰驅(qū)戇M(jìn)簡(jiǎn)歷的話，那請(qǐng)注意，最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板，比如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
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