簡(jiǎn)歷是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，當(dāng)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷令HR眼前一亮?xí)r，面試的機(jī)會(huì)就來(lái)臨了。所以簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現(xiàn)以下問(wèn)題：
1.前后表述不一致的簡(jiǎn)歷 很多求職者會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘要求來(lái)修改自己的簡(jiǎn)歷，希望能讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引HR。但是會(huì)有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡(jiǎn)歷發(fā)到了下一個(gè)公司，造成HR的誤會(huì)。比如，有人在職位名稱上寫著人力資源總監(jiān)，但簡(jiǎn)歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
建議：在簡(jiǎn)歷投遞前請(qǐng)?jiān)敿?xì)檢查自己的簡(jiǎn)歷是否符合當(dāng)前所有應(yīng)聘的職位，包括自我評(píng)價(jià)，求職意向，工作經(jīng)驗(yàn)等。
2.把崗位職責(zé)搬來(lái)當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力？“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
建議：把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
3.工作經(jīng)驗(yàn)越多越好 既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓HR對(duì)你不削，寫個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
建議：一定要注意精簡(jiǎn)這一原則，不能超過(guò)兩頁(yè)A4紙。
4.簡(jiǎn)歷上到處都是“我” 簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了面試官對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
建議：采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起面試官的注意。
5.把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫上去 這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
建議：選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得面試官的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。
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