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很多求職者為了在應(yīng)聘的時(shí)候更加容易的通過(guò)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的，并且是會(huì)觸犯法律的。在求職成功之后，企業(yè)往往會(huì)和職工簽訂一份合同，上面就詳細(xì)的規(guī)定了這個(gè)方面，出現(xiàn)了造假的情況是會(huì)面臨著解雇的危險(xiǎn)。所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，真實(shí)才是簡(jiǎn)歷的最重要的原則。
這些真實(shí)包含的內(nèi)容還是比較的多，比如說(shuō)學(xué)歷，年齡，婚育狀況等等都是需要進(jìn)行核實(shí)的。我們?cè)谶M(jìn)行填寫的時(shí)候也是需要依照真實(shí)的情況進(jìn)行填寫。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，假如需要學(xué)歷等等方面的證明，我們還需要把自己的畢業(yè)證等等附上，這樣往往說(shuō)服力更高。這些畢業(yè)證往往是不能出現(xiàn)造假的情況的。
另外，一些企業(yè)對(duì)于員工的基本的信息也是需要進(jìn)行核實(shí)，出現(xiàn)造假的情況，進(jìn)入下一輪的機(jī)會(huì)會(huì)大大的降低。所以在進(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最重要的一點(diǎn)就是需要真實(shí)，否則在以后會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的情況。
雖然在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能出現(xiàn)造假的情況，但是，對(duì)于自己的特色是可以進(jìn)行突出的。比如說(shuō)在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們?cè)?jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)行制作這個(gè)方面的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要把這一點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)的突出。這樣招聘的人員可以很明朗的看到這一點(diǎn)，獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高.
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