廣水人才網(wǎng)曾就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起調(diào)查,結(jié)果顯示,“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”,其次是“特別的個(gè)人技能”和“名校或者高學(xué)歷”。
調(diào)查顯示,一般會(huì)讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷,都會(huì)包含以下三項(xiàng)因素:有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);有特別突出的個(gè)人技能;求職者在個(gè)人求職信或者介紹中,會(huì)把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。除了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn),HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。專家分析,科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生,尤其是研發(fā)類崗位。因?yàn)槊5馁Y源多,很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時(shí)就開始做國家級(jí)大項(xiàng)目,動(dòng)手能力比不少有工作經(jīng)驗(yàn)的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動(dòng)密集型的工作,HR更關(guān)注的會(huì)是相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)學(xué)歷不會(huì)有太大要求。
網(wǎng)友“
人才招聘網(wǎng)”表示:一般大型國企會(huì)有“名校情結(jié)”。因?yàn)椴簧賴笥小皩W(xué)歷工資”,即按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話,如果老板自己就是名校畢業(yè)的,也可能對(duì)學(xué)歷會(huì)有較為嚴(yán)格的要求。是否對(duì)學(xué)歷有苛刻要求,還是因企業(yè)而不同,不過對(duì)學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù),一般公司對(duì)學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可,并不對(duì)名校、“211工程”等做特別要求。另外,參加校園招聘的企業(yè),尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè),一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。
但對(duì)于不少民企來說,更看重的是應(yīng)聘者有魄力、有能力,能有拿出結(jié)果的真本事以及踏踏實(shí)實(shí)做事的態(tài)度。
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