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記者在第111屆廣交會(huì)上采訪了解到，因歐美市場(chǎng)復(fù)蘇乏力、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速減緩，不少企業(yè)訂單下滑，企業(yè)用工需求減少，這使近年來一直存在的用工緊張問題得到了緩解。但用工緊張緩解的表象背后，是工人的低層次就業(yè)，這一狀況若長時(shí)間持續(xù)不能改善，將帶來一系列社會(huì)問題。
訂單減少不打算招人了
“你看今年工廠來參加交易會(huì)的人都多了，是因?yàn)榻衲晟夂脝�？不是，因�(yàn)榻衲暧唵紊倭�。以前訂單多，都在忙訂單，很多是老板自己來。今年沒事干，大家都來了。”江蘇中江集團(tuán)海外貿(mào)易分公司總經(jīng)理祁沁午說。
因歐洲深陷主權(quán)債務(wù)危機(jī)經(jīng)濟(jì)不振，美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，我國外貿(mào)企業(yè)主要的國際市場(chǎng)需求拉動(dòng)乏力。在今年的廣交會(huì)上，不少中小企業(yè)的訂單減少，企業(yè)經(jīng)營壓力增大。
廣州市怡和藝品貿(mào)易有限公司銷售經(jīng)理伍世歡說，今年一季度，該公司銷往歐美市場(chǎng)的鐵制工藝品訂單減少了近15%，所幸南美等新興市場(chǎng)有所增長，彌補(bǔ)了虧空。
一些企業(yè)通過裁減人員“瘦身過冬”。上海新昌進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理余彬說，今年一季度，公司訂單減少了約30%.公司最高峰時(shí)有700多工人，目前僅有50多人，主要是技術(shù)骨干，訂單多時(shí)就在周邊招一些臨時(shí)工彌補(bǔ)不足。
“現(xiàn)在我們工廠不僅已經(jīng)大幅裁員，而且狀態(tài)是開開停停，只有30%的時(shí)間正常生產(chǎn)。全盛時(shí)期產(chǎn)業(yè)上下游為我們配套服務(wù)的有幾千人，現(xiàn)在只有1000多人�！庇啾蛘f。
一些公司則通過“自然流失”進(jìn)行生產(chǎn)收縮。浙江木藝進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理關(guān)凌云說，浙江木藝進(jìn)出口有限公司現(xiàn)有500多名工人，每年工人的流失率為20%到30%，在同行業(yè)里，這個(gè)比例算是相對(duì)較少的。他說：“我們今年和明年都不打算招人，按照估計(jì)，今年的訂單會(huì)減少30%左右，而工人的流失率也在30%左右，這樣基本能實(shí)現(xiàn)工人和訂單的平衡�！�
在此狀況下，自2005年前后開始的工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)用工緊張問題暫時(shí)得到緩解。
低層次就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)暗藏
企業(yè)反饋的信息顯示，當(dāng)前我國制造業(yè)中不少工人處在低工資水平、低流動(dòng)性的低層次就業(yè)狀態(tài)。有關(guān)市場(chǎng)人士指出，這一就業(yè)狀態(tài)是當(dāng)前外貿(mào)不振經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的一種異常狀態(tài)，蘊(yùn)藏隱患。
“出口形勢(shì)不好，現(xiàn)在的工人反而比以前穩(wěn)定了�！逼钋呶缦蛴浾呓忉屨f，工人流失率高通常是在訂單繁忙的時(shí)候，那時(shí)所有的工廠都需要工人，“你出5塊，我出6塊，他就出7塊，人往高處走，工人肯定會(huì)往工資高的地方去，而且那時(shí)候辭了工作隨便在哪里都能找到另一份不錯(cuò)的，所以工人流動(dòng)很快”。而現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)情況都不是太好，除了有一技之長的，要想找一份好工作并不容易，因此工人不會(huì)隨便換工作。
受企業(yè)經(jīng)營狀況影響，工人處在低工資水平狀態(tài)。余彬告訴記者，上海新昌進(jìn)出口有限公司的工人正常的工資水平是每月3000元，現(xiàn)在因?yàn)楣S開工不足，工人的月薪也大幅下降到1000多元。
有關(guān)專家表示，當(dāng)前出現(xiàn)的低工資、低流動(dòng)性狀態(tài)并非常態(tài)，只是不得已而為之。在物價(jià)上漲的情況下，低工資狀態(tài)的持續(xù)將給本就處在社會(huì)底層的打工一族帶來越來越大的生存壓力。如果長時(shí)間無法轉(zhuǎn)變，將成為誘發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素的隱患。
“游擊化”用工麻煩不少
伴隨訂單不穩(wěn)定，廣州“牛仔褲之都”新塘等一些地方出現(xiàn)以日薪制為代表的零散化、“游擊化”用工方式�！捌髽I(yè)做一單換一撥人，工人干一票換個(gè)地方”，催生出一批“日薪族”。專家認(rèn)為，這種表面看起來“兩廂情愿”的自由組合方式，事實(shí)上暗藏著社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同空白等風(fēng)險(xiǎn)，極易發(fā)生勞資糾紛。
一些企業(yè)說，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定使客戶也沒有穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期，進(jìn)而造成訂單不穩(wěn)定。這給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不小的沖擊，“沒有訂單時(shí)，企業(yè)不可能養(yǎng)著大批工人等訂單，養(yǎng)不起；大量訂單突然來時(shí)，企業(yè)卻喜憂參半，喜的是有單可做，憂的是沒人來做。”由此催生出“有單時(shí)能干活，干完活拿錢走人，不需要企業(yè)養(yǎng)”的用工需求。
而現(xiàn)在不少新生代工人迷戀所謂“自由”：不進(jìn)工廠，不用受上班的束縛，而且是現(xiàn)錢到手，痛快。沒錢了工作幾天，花完了再去找工作。
分析人士指出，這種用工方式，企業(yè)一般不會(huì)跟工人簽訂勞動(dòng)合同，也不會(huì)給工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，雙方只是按協(xié)定的價(jià)錢進(jìn)行交易。這有違反我國勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)的嫌疑。雖然這種用工方式只是一些地方逐漸興起的苗頭問題，并非主流，但其風(fēng)險(xiǎn)不可小視�！叭招乱蛔濉睕]有勞動(dòng)合同，也不會(huì)有社會(huì)保險(xiǎn)，容易引發(fā)勞資糾紛。同時(shí)，這種不充分就業(yè)極易滋生社會(huì)問題。因此，如何避免游蕩在社會(huì)上的工人變成閑散人員引發(fā)不穩(wěn)，是有關(guān)部門面臨的重要課題。
來源：廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)
