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信號(hào)一：面試結(jié)束后一周沒(méi)通知
失敗級(jí)別：五顆星
求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問(wèn)題，給我的感覺(jué)是很有誠(chéng)意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況？
HR心里話：通常情況下，我會(huì)在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會(huì)盡量在三天內(nèi)給對(duì)方回復(fù)；如果求職者是比較勉強(qiáng)讓我們接受的，那我們會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)！如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對(duì)方回復(fù)的，我們會(huì)在三天內(nèi)給予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：因?yàn)槲覀兿Ｍ衅浮矫姹容^專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您！同時(shí)祝愿您能夠找到自己心儀的工作！
廣水人才網(wǎng)：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過(guò)電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。
信號(hào)二：五分鐘了結(jié)的面試
失敗級(jí)別：四顆星
求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進(jìn)公司，見(jiàn)到HR。10:01開(kāi)始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問(wèn)，1分鐘我提問(wèn)，結(jié)束面試。早上10:06，踏出公司。這個(gè)面試也太有效率了吧？！前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時(shí)間還長(zhǎng)！出了公司我都沒(méi)回過(guò)神來(lái)，這到底是什么情況？我好像也沒(méi)做錯(cuò)什么��？
HR心里話：簡(jiǎn)歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來(lái)面試看看。一見(jiàn)面感覺(jué)人沒(méi)什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無(wú)奇，基本上就沒(méi)什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，稍微聽(tīng)聽(tīng)情況，提幾個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有什么特別的就結(jié)束吧。
廣水招聘網(wǎng)：這種情況證明你的簡(jiǎn)歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒(méi)什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)沒(méi)關(guān)系！有人說(shuō)做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。
信號(hào)三：面試官貶低自己公司
失敗級(jí)別：三顆星
求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時(shí)，面試官問(wèn)我有什么要問(wèn)的。于是我便含蓄地打聽(tīng)了一下福利狀況。誰(shuí)知道面試官說(shuō)了一堆公司的不是，比如沒(méi)有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪假期只有那么幾天、逢年過(guò)節(jié)沒(méi)有慰問(wèn)品等等。當(dāng)時(shí)就被她說(shuō)的沒(méi)了方向。哪里有面試官說(shuō)自己公司不好的！
HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會(huì)在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無(wú)非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，丑話說(shuō)在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費(fèi)大家時(shí)間；2、對(duì)你沒(méi)有太大的興趣，希望你可以知難而退。
廣水招聘網(wǎng)：這種情況一般不會(huì)多見(jiàn)，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，如果你能抗的住這種話語(yǔ)，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。
信號(hào)四：被面試官“找茬”，百般刁難
失敗級(jí)別：兩顆星
求職者情景再現(xiàn)：從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的面試官！我說(shuō)什么，他都有理由反駁！我說(shuō)：“原公司加班很多，身體受不了�！彼突兀骸拔覀児疽部赡芤蠹影�，你能適應(yīng)嗎？”我夸他們公司：“貴公司的地理位置很好，我家離公司也很近，上班很方便，我覺(jué)得很適合穩(wěn)定地做下去�！彼尤换卮穑骸耙俏覀児景崃四兀磕氵�考慮嗎？”但是據(jù)我了解，該公司是不會(huì)在近幾年內(nèi)搬遷的，他這不是純粹找茬么！
HR心里話：這個(gè)面試者給我的第一印象不太好，有點(diǎn)自以為是，我也是存心試試看她的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。果不其然，她對(duì)我提出的問(wèn)題沒(méi)有很好地應(yīng)答，甚至表現(xiàn)出不理解、不屑的態(tài)度。這就更加堅(jiān)定了我對(duì)她的評(píng)價(jià)——她沒(méi)有辦法勝任這個(gè)崗位。
廣水人才網(wǎng)：碰到這種情形，其實(shí)你該慶幸，這是個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以扭轉(zhuǎn)HR對(duì)你的不良印象。你回答得好，應(yīng)變得體，你離成功獲得這個(gè)職位就不遠(yuǎn)了！說(shuō)白了也是考驗(yàn)的一種，就看你夠不夠機(jī)靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。
信號(hào)五：面試官完全不聊工作
失敗級(jí)別：一顆星
求職者情景再現(xiàn)：面試，無(wú)非就是考察我對(duì)工作的勝任能力，可是偏偏這次的面試卻是“離題千萬(wàn)里”，20分鐘的時(shí)間里，完全和工作內(nèi)容沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系。問(wèn)問(wèn)家庭情況，聊聊上下班距離，關(guān)心了一下我的興趣愛(ài)好，還岔開(kāi)去聊了幾部最近新上映的電影。于是，一直讓我緊張多日的面試，就這么“愉快”地結(jié)束了。走出公司的一剎那，我有種不祥預(yù)感。
HR心里話：“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因?yàn)檩p松的氛圍下更能體現(xiàn)面試者的真實(shí)性格和能力。但如果整個(gè)面試過(guò)程中和公司、工作、職位沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系的話，那很有可能，公司已經(jīng)招到了合適的人選，卻又不能取消已經(jīng)通知過(guò)的面試安排。所以，你只是來(lái)走過(guò)場(chǎng)而已。
廣水人才網(wǎng)：你可以怒斥面試官的這種做法太不公平，但是沒(méi)有辦法，一旦有一個(gè)候選人足夠優(yōu)秀到他不想再考慮其他任何人時(shí)，那你只能感嘆自己“晚到一步”。不過(guò)，把每一次面試都當(dāng)成一種磨練，把和面試官的每一個(gè)對(duì)話，都當(dāng)成一種考驗(yàn)去應(yīng)對(duì)，相信，你肯定會(huì)成為那個(gè)不二的候選人。
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