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問題1：列出籍貫、民族、身份證號碼、身高、體重、居住地、婚姻狀況等信息。
怎么啦：很多求職者都認(rèn)為這些是比較重要的信息。但實(shí)際上hr最關(guān)注的是你是否具備職位所要求的資歷和技能。這些信息并不能就你的資歷和技能提供有效的佐證，相反有可能成為自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍貫，剛好看到你簡歷的hr正好對某個特定地理區(qū)域的人沒有好感，ta很有可能直接將你排除掉。
怎么辦：只列出年齡、性別這樣的最基本的個人信息；如果應(yīng)聘戶口所在地的職位，可以列出戶籍信息。
問題2：主動交代過去工作經(jīng)歷的工資待遇或者說明現(xiàn)在所期望的薪資水平。
怎么啦：不少求職者都會覺得這有什么問題呢？面試的時(shí)候不是都會問的嗎？不如早點(diǎn)寫出來，顯得自己很真誠。薪資是面試過程或之后才涉及的問題，而且通常都有談判的余地。主動在簡歷中提及，可能會使自己在薪資談判時(shí)不利。舉個例子，某家500強(qiáng)外企在上海要招聘一個大客戶銷售經(jīng)理，公司的hr根據(jù)薪資政策可以為該職位開出12000到16000的起薪范圍。也就是說只要招聘到合適的人選，公司最高可以給出16000的月薪�，F(xiàn)在您就是那個符合他們要求的人選，在面試之前他們發(fā)現(xiàn)你在簡歷上寫了期望薪水是10000元。結(jié)果怎么樣？hr最后給你12000的月薪你已經(jīng)很滿足了，而實(shí)際上你有可能在遞交簡歷后通過面試及其它途徑了解到一些有價(jià)值的薪資情報(bào)并為自己爭取到更高的薪水。
怎么辦：除非招聘廣告中要求你必須說明，否則不要泄露自己的薪資情報(bào)和期望。
問題3：貼有照片。
怎么啦：多數(shù)情況下，簡歷上的照片實(shí)際上是干擾信息。hr本來應(yīng)該關(guān)注的是求職者的資歷和技能是否符合職位要求，但是有了照片，未免也會看上一眼。hr也是人，也會有形象偏好，如果看了照片覺得不喜歡，可能直接就過濾掉了。但實(shí)際上你很可能形象不錯，只是照片沒有照好，你的資歷也是非常符合職位要求的。
怎么辦：除非招聘廣告中要求，否則不要主動貼照片。
問題4：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
怎么啦：很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎？實(shí)際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個時(shí)候又再次揭竿而起。公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。
怎么辦：至少在簡歷上不要提及創(chuàng)業(yè)，對于兼職的經(jīng)歷也是如此。
問題5：主動說明過去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時(shí)間。
怎么啦：難道這些不是hr想看到的重要信息嗎？沒錯，ta們是想知道，但是不是現(xiàn)在就該讓ta們知道。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時(shí)到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開工。但是這實(shí)際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。
怎么辦：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時(shí)間。
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