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為了使求職更順利、盡快擁有心儀的工作，你跟未來的雇主交流時——無論通過手機(jī)、電子郵件交流，還是面談——要記得提供以下信息：我擁有的，我將為你做的，我想讓你為我做的。
這些信息看起來簡單，卻可以讓你和未來雇主的交流更有效率，甚至可以幫你得到工作。
1.這是我擁有的。
你會注意到，“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來的雇主并不關(guān)心你懂得什么。實際上，你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關(guān)系。
在表述這方面信息時，大多數(shù)求職者都會出錯。
擁有專業(yè)知識并不意味著你應(yīng)該被雇用。你可能認(rèn)為，擁有某個學(xué)位、資格證或幾年的經(jīng)驗足以讓你得到工作。也有一些人認(rèn)為，自己對工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫，把工作施舍給他們。
求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價值，這是很多人難以找到工作的重要原因。
2.這是我將為你做的。
真正重要的是，你能為未來的雇主做些什么。
這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情，你可以用多種方式來闡述：在你和未來雇主會面的時候，在你們打電話交談的時候，在一封精心準(zhǔn)備的求職信里，或者在簡歷中。
在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾，不要跟未來的雇主說，甚至不要把它們帶進(jìn)面試室。招聘經(jīng)理們傾向于避開那些抱怨求職艱難的應(yīng)聘者。很多應(yīng)聘者都經(jīng)歷過求職艱難，但他們在面試中表現(xiàn)出來的只有積極。積極的態(tài)度不僅會傳染，而且會讓別人想跟你共事。
即使你害怕或者緊張，也要保持積極。如果你并不積極，雇主為什么要雇用你？當(dāng)然，在面試中緊張是很自然的，你有正確的態(tài)度，緊張沒有關(guān)系。
最壞的結(jié)果是，你沒有得到這份工作。即使他們不雇用你，你也要寫一封感謝信，送去你美好的祝愿。這樣做可以傳達(dá)你的自信，下次再有職位空缺，他們很可能會想到你。
3.這是我想讓你為我做的。
面試中，務(wù)必讓面試官知道，你對這份工作很感興趣。記得問一些有關(guān)你應(yīng)聘職位的問題，問一下跟發(fā)展前途有關(guān)的事。
不要問補(bǔ)貼和福利有多少，要讓面試官主動談這些話題。面試官經(jīng)常問應(yīng)聘者，他們要求的薪水是多少。應(yīng)聘者往往在這一步出錯。回答這類問題時，很多應(yīng)聘者會說不知道，或者靠猜想說出一個太高或太低的數(shù)字。他們錯誤地以為，只要他們說薪水多少都會接受，獲得工作的可能性就會比別的應(yīng)聘者更大。
一些應(yīng)聘者認(rèn)為，他們在生活中的困難（比如償還貸款、照顧孩子）會博得未來雇主的同情，最終幫他們獲得工作。事實上，訴苦總會帶來負(fù)面效果，尤其是當(dāng)你愿意接受非常低的薪水時——這會讓未來的雇主認(rèn)為，你可能不具備勝任工作的能力。
求職者落入的另一個陷阱是要求的薪水太高，這會促使未來的雇主雇用要價沒那么高的人。要價太高或太低都是面試前準(zhǔn)備不足的表現(xiàn)。在面試之前，你應(yīng)該對招聘企業(yè)和空缺職位進(jìn)行研究，以便對你應(yīng)聘職位的薪水有切合實際的期待。
總體而言，在上述信息中，未來的雇主對你能為他們做什么最感興趣。他們看過你的簡歷，對你有大概的了解。他們其實并不關(guān)心你的背景，除非你的背景能給他們帶來利潤。
雇主都是自私的，他們只關(guān)心自己的利益。他們不會真正關(guān)心你的利益、你的感受，或者你的經(jīng)濟(jì)狀況。他們關(guān)心的只是你怎樣幫助他們達(dá)到目標(biāo)。因此，你也可以把面試簡單化，把自己在面試中的表現(xiàn)提煉成一條信息：你能給未來的雇主什么？
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