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根據(jù)勞動就業(yè)部門統(tǒng)一部署，我們對全市部分規(guī)模以上企業(yè)的用工情況進行了調(diào)查，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、調(diào)查企業(yè)用工總量及各類人員薪酬水平
這次我們共調(diào)查企業(yè)40余家，職工總人數(shù)為6147人，涉及機械制造、石油化工、鋼鐵有色、能源生產(chǎn)、建筑建材、紡織服裝、生物醫(yī)藥、糧油食品、餐飲服務等行業(yè)。各行業(yè)薪酬水平有一定差距，其中餐飲、超市服務等服務行業(yè)人員工資在1200——1500元；糧油食品、紡織服裝、石油石化行業(yè)人員工資在2000元左右；機械制造和鋼鐵有色行業(yè)普工和行管人員工資在2500元左右，技工在3000——4000元。另外，各企業(yè)參加社保的情況參差不齊，其中僅4家企業(yè)（雙劍風機、湖北風機、三江固德、杜克化工）全員參加社保，其余企業(yè)有50——60%的人員參加了養(yǎng)老保險（以管理人員和技術骨干為主），大部分企業(yè)參加了工傷保險。
二、調(diào)查企業(yè)缺工情況
經(jīng)走訪調(diào)查，這些企業(yè)目前缺工人數(shù)為1116人，其中糧油食品行業(yè)缺工408人，占缺工人數(shù)的36%；紡織服裝行業(yè)缺工330人，占缺工人數(shù)的30%；機械制造行業(yè)缺工97人，占缺工人數(shù)的9%；鋼鐵有色行業(yè)缺工87人，占缺工人數(shù)的8%；能源生產(chǎn)行業(yè)缺工60人，占缺工人數(shù)的5%；石油化工缺工42人，占缺工人數(shù)的4%；生物醫(yī)藥行業(yè)缺工49人，占缺工人數(shù)的4%；餐飲服務行業(yè)缺工28人，占缺工人數(shù)的3%；其他行業(yè)缺工15人，占缺工人數(shù)的1%。
三、有關重點企業(yè)的用工變動情況
春節(jié)前后，新誠達時裝、廣凈環(huán)保、德潤鋰電池等規(guī)模企業(yè)先后投產(chǎn)，需招用大量員工，目前在我們的支持和幫助下，基本滿足了企業(yè)的用工需求。同時，華鑫冶金、華達能源、中意機電、鴻盛建材等企業(yè)由于多方面的原因停產(chǎn)或半停產(chǎn)，企業(yè)員工流失較多。
四、企業(yè)缺工的原因分析
經(jīng)過調(diào)查，我們認為導致部分企業(yè)缺工的原因主要在以下幾個方面：
1、大量勞動力流向外地企業(yè)。
與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，本地經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，就業(yè)機會較少，工資、福利待遇與發(fā)達地區(qū)相比還有一定的距離，因此，長期以來，我市大部分勞動力的就業(yè)觀念是以外出務工為主（目前我市長期外出務工人員20多萬人左右）。特別是年輕人都選擇外出務工，一為見世面，二是尋找更多更好的就業(yè)發(fā)展機會。
2、企業(yè)用工條件相對較差。
一是工資待遇不高。據(jù)統(tǒng)計，市內(nèi)缺工企業(yè)工資待遇不高，其中普工為1500元/月，技術工種月工資為2000元左右（風機行業(yè)可達3000元以上）。普工只有大量加班才能拿到較高的收入。二是一些勞動密集型企業(yè)加班較多，職工的休假休息時間得不到保證，如：強海鞋業(yè)、安宏兄弟制衣規(guī)定一個月休息2天，除星期六、星期日外，每天晚上加班2小時，有時為了趕工，還取消了休息。三是各種福利、社會保險等落實不到位，外商、私營企業(yè)社會保險參保率在50%左右，如：強海鞋業(yè)400多名職工中有200人參加了工傷保險、30人參加了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，港源電子200名職工中有35人參加了養(yǎng)老保險。這是導致企業(yè)缺工的一個重要原因。
3、城鄉(xiāng)富余的勞動力自身素質(zhì)不高，缺乏一技之長，不能適應企業(yè)的用工需求，也造成了一邊有人無事干，一邊企業(yè)空崗無人干。
4、就業(yè)服務相對滯后
由于多方面的因素，基層人社中心人員編制和工作經(jīng)費都沒有落實到位，目前工作以農(nóng)保為主，就業(yè)服務還沒有深入到鄉(xiāng)村，就業(yè)信息的發(fā)布和宣傳不到位，導致部分民工對本地企業(yè)知之甚少，盲目外出打工。另外，一些企業(yè)急需熟練工人，而我們的各類職業(yè)學校培訓的學員主要輸送到外地，沒有為本地企業(yè)提供針對性的服務
五、調(diào)查企業(yè)人員流失情況及原因分析
據(jù)調(diào)查，今年春節(jié)前后這批企業(yè)的員工流失達500余人，人員流動性較大。主要原因：一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重問題，如華達能源因環(huán)保問題企業(yè)停產(chǎn)，大部分員工流失，華鑫冶煉因市場因素影響，企業(yè)每年都是半停產(chǎn)狀態(tài)，員工流失較多；二是企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)，如大自然農(nóng)業(yè)每年5——10月開工生產(chǎn)，導致部分員工流失；三是企業(yè)管理不善導致員工流失；四是由于員工個人因素流失，如員工跳槽到其他企業(yè)。
六、我市在服務企業(yè)用工方面采取的主要工作措施
1、做好信息的收集發(fā)布。常年對企業(yè)用工信息進行收集、整理，并通過人力資源服務大廳、基層勞動保障平臺、人力資源信息網(wǎng)、新聞媒體、信息櫥窗等多條渠道向全市進行發(fā)布，使求職人員在第一時間就能獲取詳細的用工信息。
2、公共就業(yè)服務中心常年提供免費的公益性的職介服務。
3、定期組織招聘會，為求職者和用人單位搭建交流平臺。如每年春節(jié)期間舉辦新春企業(yè)招聘會，社會效果較好，深受企業(yè)和求職者的歡迎。
4、為重點企業(yè)提供專項服務。去年我們?yōu)椴鸺徔棥⑷A鑫冶煉、武漢富士康等企業(yè)在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專場招聘會；今年春節(jié)期間，我們主動帶領新誠達時裝、德潤鋰電池、強海鞋業(yè)、大自然農(nóng)業(yè)等企業(yè)下鄉(xiāng)招聘，為他們提供專項服務。
5、提供網(wǎng)上招聘服務。我們開辦了廣水人才網(wǎng)，開展網(wǎng)上招聘。
6、為部分企業(yè)新招用的員工提供了崗前培訓，使員工能盡快上崗。
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