我們打小受的教育就是要“謙虛”，這要錢的事雖然在心里想得抓狂，但還真不容易說出口呢！況且，當初公司在雇傭你時，就已經(jīng)估算了你的能力和價值，你有多大產(chǎn)，就拿多少錢。
實在萬不得已山窮水盡忍不住了非要討個說法之前，也要掂量掂量自己值幾個錢先，是不是那20%的重要員工，有沒有為老板創(chuàng)造過“剩余價值”，跟同行比比是不是“貧下中農(nóng)”。如果以上條件都符合的話，才能用數(shù)字描述出自己的績效和貢獻，壯著膽趁著老板心情好的時候跟他談談。如果老板存心裝聽不懂，那你也該心知肚明，適可而止，一旦忍無可忍，就走人唄。
說道加薪，其實你自己和老板都有一個心理價位，你這邊廂覺得付出大于收獲了，沒準老板那邊廂也還覺得厚待你了呢！
要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節(jié)地能和老板“談”一“談”薪水這個敏感的問題。
當然，開場篇都是從工作業(yè)績開始，你所能為企業(yè)帶來的效益開始，這樣老板才愿意往下聽。
薪資談不攏，但覺得自己所在的企業(yè)知名度高，工作也是自己喜歡的，所能勝任的，團隊氣氛也很融洽，那么還可以跟老板談談培訓、工作范圍職責、休假、福利、遠景等等，“曲線加薪”也是條不錯的路。
碧落黃泉：加薪攻略三要素 我個人認為主動向老板提薪，要抱著必能成功的決心。怎么才能成功呢？
1. 準備充份
如果我能為老板賺100元，那么老板肯為我加一塊錢，所以你要證明給老板看，你已經(jīng)賺了那么多。
2. 態(tài)度誠懇
態(tài)度決定一切，談話中需要一定的技巧，誠懇是必須的，但信心不可無，底氣不足怎么能說服老板呢？
3. 合適場合
場合很重要，老板忙得發(fā)暈時，別提；老板跟客戶談話時別提；老板情緒不好時，別提。
廣水人才網(wǎng)編輯小木酷評：凡事都說天時、地利、人合，提加薪也是如此。如上述辦法所云，準備充份為“天時”，即對自己過去的成績，未來的計劃勝券在握；態(tài)度誠懇為“人合”，用誠意打動老板，打動其“薪”；合適場合為“地利”。有了以上這三要素還會愁加不到薪嘛！
