您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)分享:職場頭三年的生存發(fā)展關(guān)鍵

工作前三年,有的人顆粒無收,有的人碩果累累;有人兩級連跳,有人跳槽不斷……當(dāng)初開始于同樣的起跑線,如今卻不斷拉大距離。是不夠努力?方向失誤?還是運(yùn)勢不好?都有可能。雖說職場就像長跑,但只有贏在起跑線上才能更勝一籌。

專家表示職場的前三年包含生存期向發(fā)展期的過渡,其中關(guān)鍵就在于找到自己適合干什么。

第一年:生存觀察年

化失落為工作動(dòng)力

都說第一份工作很重要,可能影響你之后5年的發(fā)展。但事實(shí)上,對于絕大部分人來說第一份工作往往是保生存,由不得你挑剔。如果一味求合適、求前景,必然浪費(fèi)了很多工作機(jī)會和鍛煉機(jī)會。這個(gè)時(shí)候的人就像干燥的海綿,放在哪個(gè)職位上都能學(xué)東西,并非名氣大、重培訓(xùn)、與自己相契合的企業(yè)不可。學(xué)得才華在,還怕以后沒機(jī)會?第一年以做事為主、觀察為輔,杜絕點(diǎn)評,切忌越級。

相信很多初入職場的人都會有失落感,很正常。剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)我們也失望:我們在高中仰望的天堂竟然是這個(gè)樣子!但是慢慢地在大學(xué)里我們能找到自己敬重的老師,找到志趣相投的朋友……職場也有這么一個(gè)過程,跟自己的設(shè)想肯定有差距,但是用心體會,會有新的價(jià)值出來,在理解一個(gè)全新的規(guī)則過程中成長。另外,有失落不一定是個(gè)壞事,這表明在你看來你的價(jià)值沒有得到實(shí)現(xiàn),這是一種良性的提醒:你該行動(dòng)了!化失落為力量,主動(dòng)行動(dòng),而不要等待工作給你!

第二年:主動(dòng)學(xué)習(xí)年

小心你的負(fù)面情緒

剛?cè)肼殘,我們會把大學(xué)里的人際系統(tǒng)平移到職場來。把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師,認(rèn)為他們道德方面很全面,會給予自己指導(dǎo)和幫助;把同事當(dāng)朋友哥們兒,談天說地,希望他們隨叫隨到?墒聦(shí)上領(lǐng)導(dǎo)可能只是給你分配任務(wù),不時(shí)給你點(diǎn)壓力的人;同事可能也只是上班合作,下班沒蹤影的人。當(dāng)然會遇到可以當(dāng)朋友的人,但是一定避免把自己的這種期望當(dāng)作別人應(yīng)該做的,他們并沒有義務(wù)指導(dǎo)和幫助你。第一年你可以有這種小小期待,第二年還是這樣就危險(xiǎn)了。

你可以進(jìn)度慢,你可以不合群,但是你絕對不可以成為負(fù)面情緒傳染分子。如果你有三個(gè)同事跟你說這個(gè)工作不好,你不太可能很愛這工作。而一個(gè)負(fù)面情緒傳染分子一天十次的抱怨,很可能降低了三位同事對工作的評價(jià)。不開除這種人,開除誰?這種人在任何時(shí)候都可怕,只是在第二年慢慢融入職場后容易滋生負(fù)面情緒。所以,第二年,小心你的負(fù)面情緒。

第二年,其實(shí)也是一個(gè)開始關(guān)注人際關(guān)系的年份。第一年我們因?yàn)閬淼揭粋(gè)陌生環(huán)境,方便起見給人貼上標(biāo)簽。上次我請他幫忙,他不同意,他“不熱心”。那天她一直討好領(lǐng)導(dǎo),她“喜歡拍馬屁”?墒且荒晗聛恚銜l(fā)現(xiàn)每個(gè)人都是多面性的,剛開始給人貼的標(biāo)簽可能被沖淡了,可能還印在你心頭,還有可能越來越深。這個(gè)時(shí)候不如把標(biāo)簽都撕下來,給自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事來一次更全面評估,優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)各寫三個(gè)關(guān)鍵詞。第二年是主動(dòng)學(xué)習(xí)年,從哪兒學(xué)?就是向人學(xué)。撇開他們的缺點(diǎn),開始向他們的優(yōu)點(diǎn)學(xué)習(xí)。

第三年:規(guī)劃發(fā)展年

分析行業(yè)前景找準(zhǔn)自己優(yōu)勢

第一年遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看,第二年主動(dòng)地學(xué),第三年就應(yīng)該主動(dòng)給自己定位和目標(biāo)。首先要定位這個(gè)行業(yè)。一個(gè)人再有錢,要是坐上泰坦尼克號也會隨之沉入海底。一個(gè)人即使沒什么才,可能搭上微博這趟順風(fēng)車這段時(shí)間也會有成就,我們稱之為行業(yè)紅利。只會埋頭干活的人很可能就錯(cuò)過高紅利的便車,逐步沉底而不自知。通常建議大家根據(jù)市場需求選行業(yè),根據(jù)個(gè)人能力選公司,根據(jù)核心價(jià)值選職位。即便不進(jìn)行系統(tǒng)的測評和規(guī)劃,也該有這樣朝前看的規(guī)劃意識。

如果說不懂得規(guī)劃的人只是很危險(xiǎn),因?yàn)樗麄儾欢靡?guī)劃未來;而還有一種人,那是可怕,因?yàn)樗麄兙芙^未來—Yesbuter(是的,但是……)。他們總是承認(rèn)你說得有道理,但是馬上能找到這其中的困難!澳悴幌矚g這工作,為什么不嘗試其他的工作呢?”“是的,但是現(xiàn)在工作很難找呢!”“你喜歡做會計(jì),為什么不去考考會計(jì)從業(yè)資格證呢?”“是的,但是聽說這個(gè)很難考!边@樣的人最可怕,即使給他們指明一條最好的路,他們也會愿意繼續(xù)囚禁在安全感牢籠里,拒絕未來。如果說兩年你都是這么過來的,那么第三年請務(wù)必改掉這個(gè)思維習(xí)慣。

第三年是規(guī)劃發(fā)展年,這里最核心的任務(wù)就是找到自己的優(yōu)勢。

只有積極思考、銳意創(chuàng)新、善于謀劃、具有知性力的人,才會得到老板的賞識和重用,將自己的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結(jié)合在一起,才能在職場中獲得成功。

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