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1、 拒絕浮躁
剛入職場，你會發(fā)現(xiàn)與期待有差距，你會覺得這不是我想要的，應該換家公司。不停換工作，折騰三五年后，同學們好像升職的升職，加薪的加薪，自己卻還在基層苦苦掙扎、郁悶、不解。
2、 多做事
新人共同的困惑：無事可做，要么老員工怕你不會做事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么。
多做與少做，在很多人眼里是態(tài)度問題，誰都喜歡積極主動、樂于分擔的同事。多觀察，有什么力所能及的事，主動去做。這會讓你更快地融入團隊、獲得認可。
3、 不計較得失
不要太計較得失，即使付出和回報看起來并不匹配也不要太過失落。機會和經歷，對職場新人來說，是最珍貴的。
記住一句話：世界上有很多你看不見的眼睛。你努力，別人不一定能看得到;可是你不努力，一定有人會看到。
4、 記錄和總結
養(yǎng)成記錄和總結的習慣，每天記錄今天做了哪些工作，有什么心得，遇到了什么困難。記下來，然后找機會請教同事。
這樣的習慣堅持一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對工作的熟悉和了解程度，會遠遠領先于和你一起作的新同事。
5、 跟優(yōu)秀的人學習
在任何單位，都會有優(yōu)秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古訓，在職場同樣適用。
試著跟優(yōu)秀的同事接觸，觀察、學習他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。
遠離那些愛抱怨、愛說是非的“職場負能量”。
6、 保持激情
積極、樂觀、充滿拼勁，這是年輕人為人稱道的品質，誰都不愿意看到一個年輕人老氣橫秋、死氣沉沉。
無論遇到什么困難，學會調適。職場上，大家都太過忙碌，沒人有時間理解你的情緒，也沒人會因為你的悲觀而憐憫。
7、 堅持學習別以為開始工作，就告別了漫長的學習生涯。對新知識、新技能保持開放的心態(tài)，針對工作中的種種需求，完善知識結構和技能結構，它會讓你更值錢。
如何利用業(yè)余時間往往決定了人生的差距，與其都用在無意義的社交和娛樂上，不如交給書本。
8、 保持自信
剛入職，可能因為什么都不懂而著急，也可能因為同事冷落而孤獨。這很自然，也很普遍，不要驚慌，也不沮喪。
告訴自己，明天的我會比今天更出色，困境只是暫時的。有問題就努力地解決和改善，如果最初就退縮，未來的戰(zhàn)斗你怎么應付?
9、 有自己的目標
很多人工作幾年后，似乎還是渾渾噩噩，這是因為他們一開始沒有給自己定下明確的目標。有了目標，才會激發(fā)你的動力。
目標不用定得太高，可以制訂周、月的目標，完成明確任務。再沒有定期考試作為動力了，你要學會自己設置進步的每個臺階。
