在求職信里需要展現(xiàn)出申請(qǐng)的崗位名稱嗎？有些人在求職信開(kāi)頭就說(shuō)明自己是來(lái)應(yīng)聘某某崗位的，這是沒(méi)有必要的，因?yàn)檫@個(gè)信息不能反應(yīng)出你個(gè)人有什么優(yōu)勢(shì)，求職信的內(nèi)容那么少所以還提這種硬性的東西做什么？哪個(gè)求職者在這方面不都是一樣的嗎？記住一切硬性而具有大眾化色彩的個(gè)人信息是不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷求職信中。

還有哪些個(gè)人信息也不用出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里了？第一，你在什么地方發(fā)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息？有人居然建議將這種信息放在求職信里，這不是無(wú)端浪費(fèi)空間嗎？招聘信息從哪里來(lái)有什么作用？能夠說(shuō)明求職者什么方面嗎？企業(yè)知道求職者通過(guò)什么途徑獲得招聘信息又能夠怎么樣了？這對(duì)于企業(yè)也是無(wú)意義的，你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量怎么樣才是最重要的。為此在分析一些網(wǎng)絡(luò)上的建議時(shí)也不能全盤(pán)接受的，像這種無(wú)意義的內(nèi)容出現(xiàn)在求職信里豈不是讓人感到挺怪異的嗎？在求職信里提這個(gè)做什么？

 

第二，不要出現(xiàn)提示企業(yè)對(duì)你做回復(fù)的要求，比如希望企業(yè)可以在看完簡(jiǎn)歷后告訴你結(jié)果怎么樣，如果企業(yè)真正接受你那么肯定會(huì)通知你的，但是企業(yè)根本沒(méi)有面試你的想法為什么還要給你做回復(fù)？那么我們提醒企業(yè)做這些工作有意義嗎？也不要在求職信里給企業(yè)做出任何指示，什么在三天內(nèi)給我做個(gè)回復(fù)方便我好早做準(zhǔn)備工作，或者不管是否通過(guò)希望企業(yè)能夠以電話或者郵件方式通知我結(jié)果，以免我干等著而不利于我的工作。

 

什么樣的信息不能出現(xiàn)在求職信可以參照上述兩點(diǎn)，一種就是本身沒(méi)有意義的東西，另一種則是對(duì)企業(yè)做出的任何要求，這兩種類型的信息都會(huì)給企業(yè)留下一個(gè)不好的印象，說(shuō)廢話還能夠好嗎？另外就是跟企業(yè)還提要求了，你是在求職而不是在招聘，所以要搞清楚自己的位置再去做求職信。

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