一對從不認識的相親男女第一次見面，男生一定會想盡辦法來刷高女生對他的好感度。面試如同相親，面試候選人也需要通過各種方法來刷高面試官（或HR）對你的好感度。廣水人才網(wǎng)編輯小木日前通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要有五大技能可以迅速提升面試官的好感度。
技能一：熟悉企業(yè)文化
好感度提升★★★★★ 求職現(xiàn)狀：在如今好工作難求的形勢下，不少求職者都秉著“大面積撒網(wǎng)”的政策，去“捕撈”合意的工作。于是，有人一天跑好幾家公司面試，有人一下子“海投”幾十甚至幾百封簡歷，弄到最后自己都搞不清到底投過哪些企業(yè)哪些崗位，甚至在面試中才發(fā)現(xiàn)自己當時沒有認真看崗位描述，造成不必要的時間浪費。 廣水人才網(wǎng)解惑：精誠所至金石為開，謀得一份好工作，機遇、能力是不可少，但是誠意在HR眼里往往可以直接導致“一票否決”。在面試中，你對企業(yè)了解有多少？你對崗位職責是否明確？這些都直接可以代表你對公司的向往度、認同度，是從另一個方面告訴HR，你不僅可以勝任這個崗位，而且可以很快融入這個氛圍。
首先，要做足功課，不僅僅是對面試技巧的了解，更重要的是要對即將面試的企業(yè)有一定的了解，比如：企業(yè)文化、主營方向、企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等等。一般來說這些內(nèi)容大多都會在招聘信息里體現(xiàn)出來，但是認真讀完招聘信息只是最基礎的，如果要加分就必須通過網(wǎng)絡搜索，更多地了解目標企業(yè)的新聞，甚至去研究一下企業(yè)官網(wǎng)。
其次，如果目標企業(yè)是你非常心儀的，你還可以實地考察一番，一來可以了解一下線路，以防面試那天因為不熟悉路況而遲到；二來可以再次自我衡量企業(yè)的環(huán)境、位置是否適合自己；同時也可以了解到一些小細節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員工的穿衣風格，是正裝還是休閑。前程無憂論壇網(wǎng)友小美的經(jīng)驗值得大家參考：小美在面試前做足功課，她注意到應聘企業(yè)的LOGO色是橙色，于是在面試那天，她特意挑選了一件橙色系列的衣服前去面試，事后已經(jīng)成為同事的面試官就和她說，小美面試那天的橙色衣服給她留下了很深的印象。
第三，面試時可以把你做過的功課適當?shù)叵蛎嬖嚬俦砺�。你可以這樣說：
“我的個性是……我覺得這和貴公司提出的口號非常相符�！�
“貴公司的企業(yè)精神是……，對于這點我非常認同，因為我覺得……”
相信以上的表達方式比起赤裸裸的示好要更令人驚喜，所以不要再總是強調(diào)：“我真的很喜歡你們公司”、“我真的很想成為你們團隊中的一員”……拿出你的實際行動，向面試官表明你的誠意與決心。
技能二：不推托責任
好感度提升★★★★ 求職現(xiàn)狀：在一部分求職者眼中面試官似乎是他們的對立面，在他們看來面試官的所有提問都是在“找茬”、“刁難”。一個職業(yè)度非常高的面試官是不會無理由百般為難求職者的，他們的目標只有一個——為企業(yè)覓得合適、穩(wěn)定、有潛力的人才。所以，當他們有疑惑時都會靠各種提問來打消自己的猜疑，看清求職者的真實信息，而并非有意為難。 廣水人才網(wǎng)解惑：前程無憂論壇某位HR網(wǎng)友分享了她的面試經(jīng)歷：一位實習生候選人因為沒有看清招聘信息中的出勤時間要求，當面試了一半談及這個話題時才意識到自己并不符合要求，于是這位實習生立即道歉，表示由于他的疏忽而浪費了HR的時間。當時這位HR對他的好感度就大大提升，雖然最后候選人并沒有被錄取，但是這位HR網(wǎng)友表示，如果等到這位面試者課程結束還有實習崗位的空缺，歡迎他再次投簡歷應征。
雖然無法在此一一羅列每個面試者的“小失誤”，但是我們可以從一些現(xiàn)實案例中整理出幾個容易引起面試官誤會的情況，如果你也有過這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽承認，多說說“自己的原因”，而并非找其他各種借口。
1、簡歷上有瑕疵。錯別字、信息錯誤等都是因為求職者的粗心大意而造成。不要覺得這些都是小問題，不值得特別提出，即便是面試官沒有發(fā)現(xiàn)你的問題，你也可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財務等容不得有半分的馬虎，這些小細節(jié)本來就已經(jīng)暴露了你的缺點，如果你主動承認，那還能為自己贏回幾分。
2、簡歷照片有PS痕跡。很多人對自己的長相不是最自信，于是他們會在簡歷上用自己的寫真照或是有嚴重PS痕跡的照片。俗話說“丑媳婦總是要見公婆”的，除了一些比較特殊的崗位，一般來說，面試官還是非�？捎^地去衡量一個面試者的能力，而不僅僅是從外貌上來打分。如果當面試官見到你時不停地在和簡歷照片比對你的話，不如你就坦言自己的照片是做過處理的，開個玩笑說明你為何要這樣做，并對此引起的困擾而感到抱歉，這樣就能把面試官心里的刺給拔掉了。
3、面試遲到。遲到，大多數(shù)人都不是故意的，畢竟誰也不想放棄這樣一個機會。但是如果遲到了還不承認不道歉，那只能說專家也幫不了你了。面試時不能面試官不主動提起，你就當沒有發(fā)生過遲到這事一樣，畢竟因為你的原因而打亂了面試官的工作節(jié)奏。
技能三：注意面試禮儀
好感度提升★★★★ 求職現(xiàn)狀：如同相親時的“第一印象”很重要，面試也是如此。站姿、坐姿、講話時的眼神和表情、接名片時的手勢、臨走時的致謝……有些求職者覺得這都是些小事，面試時應當關注實力而不要在意這些細節(jié)，甚至連遲到了都不主動打一聲招呼，殊不知面試官對求職者的打分從踏入公司的那一刻就開始了，“硬性指標”固然重要，“軟性素質(zhì)”也不可或缺。 廣水人才網(wǎng)解惑：面試時，面試官固然會逐條考察求職者諸如學歷、能力、工作背景等“硬指標”，然而面試官對于候選人“軟指標”的考量同樣細致，溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和度……凡此種種都表現(xiàn)在你的面試禮儀中。根據(jù)某項研究調(diào)查，在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)，因此決不要小看了面試禮儀的重要性。
相貌是天生的，但氣質(zhì)是可以后天培養(yǎng)的，面試時的著裝更是有大把可以參考的例子。既然對自己的硬實力有了幾分把握，為何不在這些可控范圍內(nèi)的禮儀下點功夫，贏得面試官好感呢？
1、見到前臺“自報家門”，如：“我是XX，今天約好XX點面試，麻煩您通知人事部�！比绻芭_接待為你提供茶水，請說謝謝；即使前臺等候區(qū)有煙灰缸也請不要吸煙；未經(jīng)允許，不要隨意翻閱前臺區(qū)域內(nèi)的報紙雜志公司資料等。
2、面試前務必將手機設成靜音模式或者干脆關閉手機電源；當面試官走近你時，請立刻站起身來打招呼；如面試遲到，謹記要主動表示歉意并盡可能簡短地說明一下原因。
3、坐姿要端正。當面試官將你帶入會議室后，入座動作要輕緩，把包放在座位旁邊或下面，坐下時不要將兩腿叉開或者蹺二郎腿。根據(jù)前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾特別針對HR的一項面試禮儀調(diào)查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”，其次是“坐沒坐相”。
4、面試時注意用眼神和微笑和面試官交流。當面試官說話時，目光追隨面試官，適時地頷首、微笑、輕輕點頭，表示自己正在注意聽或聽明白了。如果是“群面”，除了給提問的面試官眼神和微笑反應外，還要用目光掃視一下其他面試官，以示尊重。在面試過程中可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內(nèi)容，但手勢不宜過多、動作幅度也不宜過大。面試時千萬不要低頭回避和面試官作眼神上的交流，或是目光游移不定，這樣會讓面試官覺得你缺乏自信或是有所隱瞞。
5、告別時輕輕拉開會議室大門，一句樸實的“謝謝，再見”就足夠了。若想加深面試官的印象，比較通用的一句話是“希望能有機會繼續(xù)請教您”，目的明確又不失尊敬。
技能四：對應聘崗位表現(xiàn)出興趣度
好感度提升★★★ 求職現(xiàn)狀：“你們招聘的是什么崗位？”“這個職位是做什么的？”別以為這是面試笑話，不少求職者連招聘崗位的要求都沒看清就隨意投遞了簡歷，這種現(xiàn)象在“海投黨”身上尤為嚴重，他們抱著“反正投簡歷不要錢，不投白不投”的心態(tài)。既然求職者投遞簡歷時如此隨意，也不要怪面試官面對一個一問三不知的候選人翻臉無情。 廣水人才網(wǎng)解惑：網(wǎng)投簡歷固然成本低，但連是什么崗位都沒搞清楚就去參加面試，耗費的是自己的時間、精力乃至金錢成本。面試本就是一個了解公司、了解應聘崗位的過程，同時也是對自己的專業(yè)技術能力、工作經(jīng)歷的檢驗，確定自己是否與應聘的崗位有契合度，這是對自己的尊重。如果連應聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地去面試，這是對自己的極度不負責。
廣水人才網(wǎng)最近分享了一個很好的例子：“我問求職者為了這次面試你做了哪些準備？你對我們公司了解多少？有一位求職者的回答讓我大吃一驚。他說他很仔細地瀏覽了我們的官方網(wǎng)站，然后很流利地把我們的公司簡介背下來了。當時我對他的認真態(tài)度很吃驚，因為他面試的是基層崗位，對專業(yè)要求并不是很高，結果我當然讓他通過了面試�！�
面試就好比和面試官的切磋，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。以下的信息咨詢準備是面試前的必要功課：通過公司官網(wǎng)或搜索引擎瀏覽公司的大致經(jīng)營情況，尤其是了解公司招聘的崗位職責和任職要求，分析自己競聘該崗位的優(yōu)勢，為自己贏得面試增加砝碼。與其干巴巴或者露骨地強調(diào)：“我真的很喜歡你們公司，我真心很想成為你們團隊中的一員”，不如拿出點“干貨”。有些求職者基于崗位需求，甚至還做了一些針對該公司該崗位的計劃方案或流程圖，可以是書面，也可以口頭介紹，讓面試官看到你對公司和崗位的重視程度。
對于應聘崗位中不清楚的問題，完全可以在“最后一問”時誠懇地請教面試官，諸如：該崗位經(jīng)常需要和哪些部門打交道、如何考核自己是否勝任此崗位，等等。如果覺得面試官對自己的表現(xiàn)較滿意，還可以請面試官介紹一下工作團隊和工作范圍�？傊�，求職者在面試過程中表現(xiàn)出對公司和職位的興趣度和好感度絕對是加分行為。
技能五：坦誠自己的弱項
好感度提升★★★ 求職現(xiàn)狀：求職難，競爭激烈。很多個人求職者不愿坦白一些個人弱項，例如是否婚育、有無職業(yè)空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態(tài)度來回應面試官的相關提問。豈不知“道高一尺，魔高一丈”，面試官們早已經(jīng)在你的回答中洞察了真相，弱項并沒有因為隱瞞而被忽略，反而因為涉及不誠信讓事情變得無法挽回，工作機會也就這樣失之交臂。 廣水人才網(wǎng)解惑：人無完人，求職者有弱項這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對，就算面試能僥幸“忽悠”過面試官，也不能順利度過后面的試用期、勞動合同期。勞動合同法規(guī)定，個人有任何不誠信行為，如證據(jù)確鑿，且公司制度上列出相關條款的，企業(yè)可以解除勞動合同并且不給予任何賠償。所以不坦誠的后果與風險巨大。
此外，從面試官角度來看，通常一些提問面試官的關注點并不在于是否發(fā)生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發(fā)生同樣的事情，你的態(tài)度與行為會是什么。比如：
1、職業(yè)空白期——如果你有三年職業(yè)空白期
面試官的考慮：
a．這段空白期對應聘者的業(yè)務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？
b．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
c．這段空白是否會影響應聘者對于職業(yè)目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？
回答思路：
a．確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓；
b．明確自己已經(jīng)有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案；
c．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠?qū)ψ约焊撠煟材軌蜃龀龈鼮槌墒斓臎Q定。
2、關于未婚未育或是已婚未育之類的問題
面試官的考慮：
站在企業(yè)角度，了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。
回答思路：回答的重點應該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，讓你的優(yōu)點足夠明顯，借此讓面試官可以忽略你的“生育”弱勢。
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