- 廣水人才網,廣水人才市場-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費注冊
有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”，這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平，應有相應的事例作支撐才會有價值。少說空話，多舉例子、列數(shù)據，這才能夠增強簡歷可信度的，吸引HR。
一、用數(shù)字和例子說話
廣水人才網編輯小木在這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：1、推行了提高士氣的新人事政策;2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。你會更認可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當然有可能。但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。有報道曾經說，絕大多數(shù)HR都認為，那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢?
二、在頭銜后加上活動與成績
對于應屆生來說，你也許當過班長，或者學生會的部長，但當HR發(fā)現(xiàn)收到的簡歷十有八九都是這么寫的時候，他們根本沒必要去追究真假，這個頭銜在在印象中已經大打折扣了。這時候該怎么證明自己的能力呢?其實并不難，你只需要在“**年度**學院學生會**部部長”頭銜后面加上你任期中組織的活動，取得的成績以及你比較得意的作品即可。這里要提醒同學們注意，最好不要捏造事實。這些活動與工作的復雜程度都是超乎你想象的，HR在面試中將會問及各種細節(jié)來檢驗，記住不誠信造成的后果是最最嚴重的。
三、巧用百分比
數(shù)字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場占有率由7%升至7.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產總量控制系統(tǒng)，解決了重復支出的問題。
四、強調過程和經驗
描述經歷時要強調成功經驗，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結出了什么樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
