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簡歷標題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的第一判斷!
簡歷標題中的典型錯誤
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰?
HR心聲：你們都是誰啊!
(2)“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應(yīng)聘行政文秘”
HR心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天”
HR心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
HR心聲：我們的公司名這么不受待見么?
(6)英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”
HR心聲：不認真，英語差，F(xiàn)ail!
(7)莫名其妙的簡歷標題
HR心聲：還以為是廣告，差點刪了!
簡歷標題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。
按公司要求格式寫
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了BBS求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
應(yīng)屆生的簡歷標題
應(yīng)屆生的特點是，缺乏工作經(jīng)驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標題的格式最好如下：
“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”
突出優(yōu)勢的簡歷標題
針對應(yīng)聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
感受下面的幾個實例，如果你是HR，會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標題寫
“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-宋麗麗”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標題注明“8年資深工程師”
應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”
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