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《財(cái)富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（MPW Insider）是一個(gè)在線社區(qū)，在此，商界大腕及時(shí)回答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問題。本周的問題是：女性如何才能進(jìn)入最高管理層？由Omnilife公司首席執(zhí)行官安赫麗卡•富恩特斯作答。
我之前給《財(cái)富》（Fortune）撰文時(shí)就寫到，拉丁美洲極少有首席執(zhí)行官是女性。所以“女性如何才能進(jìn)入最高管理層”這個(gè)問題提得特別好，我希望有越來(lái)越多的人提出這個(gè)問題。在我自己進(jìn)入最高管理層的過(guò)程中，我獲到了以下寶貴經(jīng)驗(yàn)：
比身邊所有人都更努力
我對(duì)英國(guó)前首相撒切爾夫人（UK Prime Minister Margaret Thatcher）仰慕已久，她曾說(shuō)：“我從沒聽說(shuō)過(guò)有誰(shuí)不經(jīng)努力工作就獲得了成功�！睂�(duì)于希望成為公司最高管理層的女性而言，尤其是如此。我第一份工作是在家族的能源企業(yè)，我很快發(fā)現(xiàn)，要獲得職業(yè)發(fā)展，我必須比周圍的人加倍努力工作，而我身邊大部分都是男性。所以，在早期，我周末會(huì)去辦公室，潛心鉆研預(yù)算和財(cái)務(wù)狀況。我的額外努力贏得了同事以及公司管理層的尊重。我也得以從戰(zhàn)略高度上了解企業(yè)。最終，這幫助我坐上了首席執(zhí)行官的位置。
不要害怕失敗
對(duì)失敗的恐懼，常常會(huì)阻礙我們前進(jìn)的步伐。對(duì)商界女性以及潛在的女性創(chuàng)業(yè)者而言，這種患得患失的心態(tài)是成功的障礙，在拉丁美洲尤其是如此。硅谷“快速失敗”（“fail fast”）的文化，尚未傳到墨西哥城、布宜諾斯艾利斯以及波哥大等地。但要想成為最高管理層，就必須敢于冒險(xiǎn)。最近，我有幸主持了與百事可樂（PepsiCo）首席執(zhí)行官盧英德的一次對(duì)話，她說(shuō)：“我母親總說(shuō)，夢(mèng)想要遠(yuǎn)大，你會(huì)成為了不起的人。”這句話棒極了，等我兩個(gè)女兒長(zhǎng)大時(shí)，我也將與她們分享這句話，因?yàn)閭ゴ蟮膲?mèng)想能幫助我們克服最大的恐懼。
忠于自我
升入最高管理層或是守住你的位置，決不應(yīng)以犧牲自身價(jià)值觀、愿景以及個(gè)人要?jiǎng)?wù)為代價(jià)。十年前，我發(fā)現(xiàn)，我與董事會(huì)對(duì)于我們能源公司未來(lái)的愿景不一致。于是，我辭去了首席執(zhí)行官一職，盡管我不知道接下來(lái)等待我的會(huì)是什么，也不知道我還能不能再進(jìn)入最高管理層。事實(shí)證明，這是我這輩子做過(guò)的最佳決策之一。我很幸運(yùn)，在一家偉大的企業(yè)重新做到了首席執(zhí)行官，這家企業(yè)的數(shù)千名女性員工每天激勵(lì)著我。
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