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為什么一些人要比其他人更加成功？為什么一些人很有成就感，而其他人卻認(rèn)為他們的職業(yè)生涯陷入困境？答案就是——他們使用的詞匯。不過，就算這樣，你的詞匯其實嚴(yán)重依賴于你的心態(tài)和你看待生活的方式，無論是從個人還是職業(yè)層面來說都是如此。
以下是你可能永遠不會從成功人士那里聽到的說法，以及它的原因所在：
這不可能！
“這是做不到的”不存于他們的DNA中。成功人士深知，任何問題總會有一個解決方案。有時候，你必須發(fā)揮創(chuàng)意，但是不存在“不可能”這回事。而且，當(dāng)目標(biāo)太過遠大，難以實現(xiàn)的時候，他們會采取循序漸進的辦法——他們知道，積跬步，最終將助你登上最高的山頂。
我不在乎！
而另一方面，他們的DNA中還有激情。你絕不會聽到創(chuàng)新者說“我討厭我的工作”或者“我不在乎！”如果你不具備這一關(guān)鍵要素——激情和遠見——你將不可能克服挑戰(zhàn)并冒險去突破極限、創(chuàng)新和發(fā)展你的事業(yè)。
停止提問！
聰明的人都知道，這世上根本沒有“愚蠢的問題”這回事。他們知道，只要好奇心停止，且我們不再提問，徹底的創(chuàng)新就將終結(jié)。一些最杰出的領(lǐng)袖，比如史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和詹姆斯·戴森（James Dyson），會鼓勵他們的團隊不停質(zhì)疑他們做事的方式，并挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念。他們最喜歡的問題是“為什么?”“為什么不？”“如果……將會怎么樣？”
為什么是我來做這件事情？
在任何一家企業(yè)，尤其是在一家成長型企業(yè)，很多人必須身兼多職。此外，自愿發(fā)現(xiàn)缺口和接受艱巨工作的那些人通常是在內(nèi)部最容易引起注意的人，他們的責(zé)任和團隊會得到最大發(fā)展，最終將完成一些真正了不起的事物�！暗@并非我的工作”不在他們的詞匯當(dāng)中。
我不認(rèn)為我們應(yīng)該改變我們的做事方式。
有識之士總是挑戰(zhàn)他們做事的方式。他們會找到完成任務(wù)和執(zhí)行正確戰(zhàn)略的更好、更快和更有效的方法。他們逼迫自己進入或許會令他們感到不適的區(qū)域，這樣，他們可以繼續(xù)成長，并幫助他們的團隊處于行業(yè)的前沿。他們知道，變化是不可避免的，止步不前并不是通往不斷成功的道路。
謝謝，不過，我并不想要任何反饋。
為了真正實現(xiàn)成功，我們必須接受新經(jīng)驗、新思路和新觀點。我們必須永遠對反饋持開放態(tài)度：有關(guān)你如何執(zhí)行、如何形成愿意以及如何領(lǐng)導(dǎo)的反饋。時常接受反饋的那些人不僅可以獲得其團隊和同事的尊重，還可以得到寶貴的機會，通過別人的眼睛來審視自己。人無完人，我們所有人都可以使用反饋來幫助我們成長。在一天的結(jié)束，你必須做回自己，你也許并不愿意去改變一些事情。不過，有時候，反饋和不同的觀點可以幫助我們了解如何與他人交流，或者以積極的方式處理項目。
可是，如果我們失敗怎么辦？
失敗，和通常一樣，僅僅是事情的一部分。詹姆斯·戴森在發(fā)明其著名的無袋吸塵器之前失敗了5126次。托馬斯·愛迪生在發(fā)明電燈泡之前失敗了1萬次。對于他們而言，失敗只是通向一個驚人發(fā)現(xiàn)的過程中另一塊堅實的墊腳石，是另一個有關(guān)不該做什么的必要標(biāo)記。成功人士不懼怕失敗。他們知道，他們的失敗只是一個時間問題（每個人都會失�。�，不過，它卻阻擋不了他們創(chuàng)新和嘗試新鮮事物的腳步。
我更了解！
這世上根本沒有靠自己力量成功這回事。每個成功人士的背后都有一個精干的團隊。成功是一個團隊運動。根據(jù)你的夢想創(chuàng)建一支強大的團隊意味著你要承認(rèn)，你不是無所不知的，你要去聘請可以填補你知識、經(jīng)驗和觀點空白的人，并相信他們能幫助你取得非凡成功。
但這實在太困難了。
在生活中最有成就的人從來不走捷徑，這才是真正重要的。他們不乏激情、毅力和決心去開辟新的路徑。率先開辟新的道路并非易事。而且有時候，你必須從別人的錯誤和成功之中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗，以幫助塑造你未來的道路。不過說到底，當(dāng)構(gòu)筑自己命運的關(guān)鍵時刻到來時，成功人士絕不會選擇阻力較少的那條路。
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